Насколько же важен моральный фон, общий контекст жизни и удачный мэтч с работой

Со временем всё больше понимаю фразу «не бывает плохих работников — бывает неподходящая роль/проект». И одна из ключевых задач руководителя это находить не только таланты, но и правильно определять насколько хорошо человек соотносится с той ролью, которую ему предстоит выполнять.

И вот может казаться, что сотрудник не справился, ошибка в найме, а на самом деле нужно лишь время, щипотка уверенности, первые победы, конструктивная обратная связь и вот перед вами именно тот, кто вам нужен.

Поэтому очень важно на первых этапах дать чувство безопасности и создать среду, в которых сильные стороны раскроются, а слабые уйдут на второй план. Считаю, что это одно из ключевых требований к руководителям в современных реалиях. Каждый должен быть чуть ли не дипломированным психологом, ментором, наставником, коучом и местами другом.