Про резюме

Предлагаю создать партию соСИСКАискателей - "Пусть плачут все, кому мы не достались... и далее "Кто нас не захотел" по тексту". Я искренне (абсолютно) сейчас поражаюсь тенденциям найма. ИИ оценивает релевантность твоего опыта на позициях, где кроме как на пальцах не разложить твои экстра-навыки, на базе интервью вопрос типа - а вы бы что предпочли, убить нерадивого сотрудника или вместе с ним пойти на костёр геены огненной к высшему руководству. Как будто это уже никому не кажется странным?) А, типа альтернативных вариантов нет?) Эйчары, которые нынче читают резюме даже не по диагонали, по первым буквам первых строк предложений. И если там вырисовывается какая-то неблагожелательная аббревиатура, то сразу в блок) Я тут намекал пару раз, что мы в некое сложное время живём. Да, соискателей как в ковид х3, но шъёрт побери - нанимающие, вы каких результатов хотите добиться? Моно-ботом+моно-человеком выбрать себе робота, который всё починит? Да это ж импосибле) Владельцы бизнеса, вы чем там такие занятые, что слив в HR задачу формата ищи кого хочешь, но не найдёшь - казню, решили, что на этом ваша миссия закончена? Если кто не в курсе, бизнесу сейчас нужны ангелы. Спасители. Люди, которые в этом жутком неформате смогут находить нестандартные решения, брать на себя ответственность и непопулярные решения. Где вы их искать будете?) я вам даю 1000% доходности на своё заявление, что бизнес положившийся на роботизацию найма высшего управленческого звена, обречён) Ищете запрограмированный успех в текущее время по лекалам книжек Синергии?) R.I.P. Когда до вас дойдёт, что человек важнее инструкций, тогда вы переживете то, что получите (или уже получили) в скором времени.