Вот интересно: агентства, рекрутеры и HR сейчас четко разделились во мнениях. Кто-то вообще отмалчивается, а кто-то однозначно выражает свое восхищение искусственным интеллектом.🤷‍♀️ Нам обещают, что робот разберет кандидата по кусочкам и выдаст идеальный результат. Но при этом очень мало пишут про самого Человека.

ИИ бесспорно, суперполезный инструмент, когда дело касается рутины, которая раньше съедала кучу времени у мастера своего дела. Но если мы говорим об оценке человека, его харизме, истинной мотивации и совпадении по ценностям с собственником бизнеса, ИИ уходит на задний план.

ИИ не определял, не определяет и никогда не определит софт-скиллы.

Да, теоретически можно настроить специальные датчики на телефоне или компьютере для распознавания мимики, тона голоса во время интервью или фиксации морщин.📸 Но на практике ИИ путается и выдает ложноположительные или ложноотрицательные отзывы. Почему? Потому что он основан на шаблонной психологии как науке.📚

Психология - это мощный инструмент, там много полезных гипотез. Но она изучает не конкретного человека, а паттерны. В эксклюзивном поиске критически важно смотреть глубже любых шаблонов.💠

Приведу простой пример. Покраснение кожи на экране ИИ считает как смущение, волнение или ложь.🤳 А человеку по ту сторону экрана на самом деле просто жарко, потому что у него дома нет кондиционера!

Человека важно оценивать только в комплексе, под определенный запрос и под конкретный психотип собственника бизнеса. И вот здесь ИИ абсолютно бессилен. Робот видит шаблоны, но софт-скиллы и истинный коннект между людьми способен распознать только человек.🙍‍♂️