Наш бюджет не соответствует Вашим ожиданиям…

Это одна из причин отказа. Справедливо , есть купец, есть покупатель. Но… если кОпнуть глубже, почему бы не поговорить "по душам в профессиональном контексте и с непосредственными заказчиками позиции ", что Вы покупаете за эти деньги , что компания может приобрести , имея именно такой продукт / работник. На этапе отбора , рекрутер выкидывает такого кандидата в мусорку ( не в бюджете) , не давая возможность продать ценность… Пример из жизни: это был не топ, просто грамотный инженер. Пришел и попросил повышения зп. Ух какой наглый, возомнил из себя ))) Но, его идеи и отношение к работе было не типично для массы коллег. В итоге, парой решений окупил свою повышенную зп в 15 раз!!! Так , к чему я это… может начнем уже при оценке сотрудника ДУМАТЬ… PS: Не только при найме, но и в процессе бизнес- взаимодействия - тоже полезно.