Меня зовут Александр. Создатель сервиса http://tickglass-planner.ru В последние 2 месяца я как и большинство других людей столкнулся с реальностью поиска работы. Пост для тех, кто давно в поиске и чувствует, что что-то сломалось — и не в них. Это 2 часть предыдущего поста.

Проблема №3: Вакансии, написанные ради текста, а не ради найма Откройте hh.ru и прочитайте десять случайных вакансий. Счёт будет примерно таким: восемь из десяти содержат «мы — лидеры рынка», «входим в топ-3 в своей нише», «динамично развивающаяся компания с амбициозной командой». Что стоит за этим? Ничего. Точнее — ИИ-генерация текста, скопированный шаблон или отдел маркетинга, которому дали задание «написать привлекательную вакансию».

«Топ-1 в нише» — по какому критерию? По выручке? По количеству SKU? По самооценке основателя? Компании на Wildberries с оборотом 10 млн рублей пишут «топ-1 в своей категории» с такой же уверенностью, как федеральные сети. «Ниша» при этом определяется так, чтобы в ней оказаться первым. Это не просто маркетинговое преувеличение. Это сигнал о культуре компании: если на этапе найма говорят неправду — что будет внутри? Но кандидату сложно это проверить заранее.

Ещё одна проблема с описаниями вакансий: они максималистские по требованиям и минималистские по фактам. «5 лет опыта, знание Python/Excel/1С/английского, лидерские качества» — при зарплате ниже рынка. А что конкретно предстоит делать? Какие задачи первые три месяца? Какая команда? Молчание.

Почему это особенно больно для удалёнки Удалённый формат требует высокой автономности, самоорганизации и доверия. Именно поэтому работодатели при найме на удалёнку проверяют кандидатов особенно тщательно — и именно поэтому HR-фильтр на таких позициях особенно жёсткий. Одновременно число таких вакансий сократилось радикально, а конкуренция в этом сегменте — самая высокая на рынке.

К этому добавляется ещё один фактор: в декабре 2025 года hh.ru заблокировал API резюме, отключив все инструменты для автоматических откликов и парсинга. Это ударило по соискателям, которые использовали автоматизацию для массового поиска — один из немногих способов как-то справиться с огромным объёмом откликов, нужных для получения хоть одного ответа. Хотя с другой стороны это и верно. Ведь там есть свои нюансы.

Что в итоге Рынок 2026 года создал идеальный шторм для тех, кто ищет удалённую работу в офисных профессиях: — вакансий стало кратно меньше, — конкурентов кратно больше, — фильтры — автоматические и человеческие — работают против нестандартных профилей, — описания вакансий не дают реального представления о компании, — а HR-процесс во многих компаниях устроен так, что лучший кандидат может не дойти до человека, который принимает решение.

Это не значит, что работу найти невозможно. Это значит, что реальность изменилась — и старые стратегии поиска больше не работают так, как раньше.

Коллеги, делитесь как проходят ваши собеседование? Как Вы находите силы и выход из текущей ситуации!