Рынок труда без выбора, проверка на прочность, иллюзии гибкости: почему вас просит делать работу за троих.
Я замечаю странную закономерность. В ленте и на HR-конференциях одна реальность. В жизни - другая.
Там пишут: «бизнес стал умнее, человекоцентричней», «лишних ролей больше нет», «универсальный сотрудник - это красивая корпоративная эволюция». Здесь же, в чатах и личке, люди просто устали. И тихо ненавидят фразу «гибкость - главный навык года». Вижу и слышу это от клиентов на сессиях.
Что происходит?
Представьте аквариум. Раньше в нём плавали две породы рыб. Одни строили долгую экосистему: кормили, лечили, давали время на рост. Другие - просто хватали корм быстрее всех и считали, что соседний плавник - лишний, надо убрать.
Узнали? Это наш с вами рынок труда…хорошие работодатели как первый вариант породы рыб - массово исчезли. Не вымерли - их вымыло течением. Аквариум опустел наполовину.
И теперь вторые спокойно диктуют правила. Конкуренция за вас упала. Зачем переплачивать троим сотрудникам, если один испугается уйти? Куда он пойдёт? Туда же, где та же история.
Поэтому считаю, то, что вы видите сейчас - не тренд эффективности, не норма, а безысходность. Настоящая проверка границ без риска потерять.
Мысли работодателя: «А что, если объединить аналитику, поддержку и продажи в одного человека? Справится? А если нет - ну, найдём другого, очередь есть».
Громкое слово «универсал» заменило старое доброе «раб на галеры». Только красивее.
И знаете, есть те кто действительно вывозит. Месяц, два, полгода. А потом приходят с тем самым взглядом «всё надоело, но деваться некуда». Потому что работать за троих качественно - физически невозможно. Это не про тайм-менеджмент. Это про природу вещей.
Мой вывод: проблема не в соискателях. И даже не в жадности как черте характера. Проблема в том, что с рынка ушли компании, которые создавали конкуренцию за человека. И когда они вернутся (а они обязательно вернутся, я в это верю) эти вакансии «сеньор-дворник-тимлид за оклад стажёра» рассосутся сами собой.
А пока - согласна, сотрудников просят быть пластичными. Только называть это «новой нормой» или «эволюцией» можно, если закрыть глаза на слово «вынужденно».
❓❓Как вы для себя отличаете искренний запрос на карьерный рост и расширение зоны ответственности внутри компании от обычного «а давай просто повесим на тебя ещё и это, потому что больше некому»? ❓По каким признакам вы понимаете, что от вас требуют проявить гибкость, а на самом деле это эксплуатация? Расскажите. Я никуда не спешу.
#карьера2026 #рыноктруда #поискработы #выгорание #карьерное_консультирование #hrтренды #опрос
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
