Почему HR-ам не проводят технические интервью? 🤔

Как вы помните, я целый год не могла найти работу. Уже не помню, сколько интервью я прошла, но не потому, что их было колоссально много, а потому, что как таковых интервью и не было.

Я уже много обозревала в своем блоге бездарно написанных вакансий рекрутеров. И не на шутку рассердилась, когда снова увидела очередной «шедевр». Знаете, что было в требованиях?

✏Опыт работы в подборе персонала в рамках рекрутингового агентства или крупной компании;

✏️Опыт активного поиска кандидатов на точечные позиции (аналитики, 1С-консультанты, Руководители проектов, Менеджеры по развитию бизнеса);

✏️Умение расставлять приоритеты в задачах;

✏️Способность работать в режиме многозадачности;

✏️Активная жизненная позиция, ориентация на результат, позитивное мышление.

Занавес.

Я, когда читаю подобные вакансии, всегда хочу спросить: а вам вообще плевать, как будут работать люди? Главное - результат? О, ну если вас устраивает хреновый результат, то нет проблем. Только не удивляйтесь, пожалуйста, почему вы тратите миллионы денег на найм и маркетинг, а технический долг продолжает расти.

Почему в требованиях в вакансиях для hr часто нет хард скилов? Почему на интервью не спрашивают:

❓Как проводится бриф с нанимающим? ❓Какую самую сложную вакансию закрывал и как? ❓Если бы не было hh, где бы искал кандидатов? ❓Можешь составить быстренько карту поиска на такую-то вакансию. Куда пойдешь и кого будешь смотреть? ❓Как пишешь холодные письма? ❓Как составляешь вакансии? ❓Как даешь обратную связь кандидатам? ❓Как проводишь интервью и что конкретно проверяешь? ❓Составь булевый запрос на такую-то вакансию. ❓Объясни терминологию (и пошли слова из той отрасли, куда будет набирать кандидатов рекрутер).

Ок, чего-то кандидат может не знать (всякое бывает, ведь процессы и функционал в каждой компании отличаются). Но брать рекрутера просто за то, что у него есть какой-то опыт (хз пока какой) и умение расставлять приоритеты, активную жизненную позицию и способность работать в режиме многозадачности, я считаю преступлением против адекватности 🤯

Рекрутер - это такой же специалист, как и все остальные. Почему к одним требований выше крыше, а к рекрутерам - «чтоб человек был хороший»? Неее, так не пойдет 🙅‍♀️

Работодатели сами обесценивают эту профессию вот такими вот позорными требованиями, а потом получают мусорные результаты. А чего далеко ходить? Вот вам кейс: рекрутер одной компании, где работает мой знакомый нанимающий менеджер, НЕ СМОГ найти фронтенд-разработчика за 2 месяца! Вы можете себе такое представить? Я - нет. Эта вакансия закрывается за неделю со всеми этапами интервью или еще меньше, если в свою базу кандидатов пойдешь, с кем недавно общался.

Если вы хотите крутой найм, не нанимайте «хороших людей». Нанимайте профессионалов, которых вы реально проверили и у которых, в первую очередь, есть навыки и успешные + провальные кейсы про каждый рекрутинговый процесс. А уже потом за то, что они такие милашки. Я вообще живу по принципу: если дофига требуешь, то и соответствовать тоже должен дофига. Если хочешь крутых спецов - сам делай круто: круто нанимай, круто работай, круто награждай.

Вайбик - это здорово, но на нем далеко не уедешь. Вам нужно работу делать, а не дружить всем коллективом. Коллеги могут не нравиться - такое бывает. Но это не значит, что им не место среди вас.

Или я слишком придираюсь? 👺

Почему HR-ам не проводят технические интервью? 🤔 | Сетка — социальная сеть от hh.ru