Я так понимаю работодатель ждал обсуждения горящих глаз кандидата, а тут какие-то скучные обязанности и оклады За идею нужно работать за идею 🤣

Да емае :))) уже второй раз вижу эту картинку. Расскажите, что за сцена?

Безумие и глупость

Суть в том, что одни рекомендуют, что лучше спрашивать на собеседовании, а итог, что люди задают эти вопросы “компаниям” По этим рекомендациям… А компаниям это не нравится и присылают такие ответы) Адовый круг получается). Поэтому и возник вопрос, как это решить) 😄

Возможно, "никак". Если раюотодателю до приёма на работу "не нравятся" такие вопросы, то после оформления, с очень большой вероятностью, тем более к этим вопросам не захочет возвращаться.

Моя мысль такова: Чем больше общаюсь, тем сильнее убеждаюсь в одной мысли. Если компания действительно зрелая и надёжная, её процессы выстроены, требования прозрачны, а команда понимает, кого и зачем ищет, то подобных абсурдных ситуаций просто не возникает. Сильные компании формируют сильные команды осознанно: с понятными критериями, чётким профилем кандидата и уважением к чужому времени.

Когда же кандидату с резюме QA Engineer предлагают работу, никак не связанную с его специализацией ( писала об этом в посте вчера, реальный, фактический случай) это говорит не столько о рынке, сколько о качестве внутренних процессов. Именно такие мелочи часто показывают уровень компании гораздо лучше, чем любые красивые слова на сайте.

Да, ответ после собеса)

Да тут уже Палычем не обойтись, тут Виссарионыча надо...