Почему технически грамотный менеджер закрывает больше сделок
Есть расхожая идея: хороший продавец продаст что угодно. Продукт — дело десятое, главное — коммуникация, настойчивость, CRM под контролем. В простых транзакционных продажах это работает. В промышленном B2B — нет. Клиент на сложном техническом рынке: инженер, главный энергетик, технический директор. У него есть профессиональная интуиция. Он моментально чувствует, когда человек напротив не понимает, о чём говорит. Дальше всё, что бы тот ни сказал, воспринимается со скрытым скептицизмом. Контакт формально продолжается, а доверие уже не строится.
Где это проявляется на практике. Главный инженер завода описывает проблему с перегревом серверной комнаты. Менеджер без технической базы делает пометку «уточнить у эксперта» и теряет темп разговора. Менеджер с пониманием продукта задаёт уточняющие вопросы прямо здесь: нагрузка, система охлаждения здания, резервирование, тепловыделение оборудования по зонам. Решение начинает формироваться в том же разговоре. Это ускоряет цикл сделки. Клиент не объясняет одно и то же дважды. Доверие строится на первой встрече, а не на третьей. И следующая встреча назначается сразу, потому что клиент видит: этот человек понимает задачу.
Второй эффект — менее очевидный. Технически грамотный менеджер замечает, когда клиент формирует неправильный запрос. Классический сценарий: клиент просит оборудование с избыточными характеристиками, потому что так написано в старой спецификации или потому что «так всегда делали». Менеджер без технической базы выставит КП под запрос. Менеджер с пониманием продукта предложит более подходящее решение, даже если оно дешевле. Контринтуитивно с точки зрения плана продаж. На практике — это лучшая инвестиция в следующий заказ. Клиент запоминает, что менеджер сэкономил ему деньги. Это конвертируется в доверие, а доверие в повторный контакт без конкурентов.
Третий эффект — в переговорах о цене. Менеджер без технической базы в переговорах о скидке апеллирует к условиям: «могу дать Х% при оплате в этом месяце». Это транзакционная позиция. Она работает на равных с конкурентами. Технически грамотный менеджер апеллирует к рискам: «по вашим параметрам нагрузки вот эта конфигурация даст 15% запаса, а при альтернативе у вас не будет резерва для масштабирования через год». Это экспертная позиция. Она выводит разговор из плоскости цены. Когда клиент понимает, что менеджер видит его задачу глубже, чем он сам сформулировал, цена перестаёт быть главным аргументом.
Как формируется техническая экспертиза у менеджера. Не через курсы и не через чтение каталогов. Через вопросы к инженерам собственной компании после каждой встречи с клиентом. Через разбор объектов, где оборудование уже смонтировано. Через выезды на пусконаладку, даже когда в этом нет прямой коммерческой необходимости. На практике хватает понимания двух вещей: как работает продукт в связке с другими системами объекта и какие ошибки при выборе конфигурации обходятся клиенту дороже всего. Остальное спрашивают у техников. Продукт нужно знать не для того, чтобы его объяснять. Чтобы задавать правильные вопросы раньше, чем клиент успел сформулировать запрос неправильно.
Что, по вашему опыту, важнее для менеджера в технических продажах: глубокое знание продукта или навык переговоров?
#ТехническиеПродажи #B2B #Инжиниринг #ПромышленныеПродажи #Экспертиза
· 14.06
Всё по факту. Так и есть, если менеджер консультирует по техническим вопросам сразу, то конверсия выше, чем у менеджера, который бегает и уточняет все вопросы. Но тут вопрос, а как вырастить такого специалиста? Получается, что получить такого менеджера можно только вложив в него много времени и сил, чтобы он понимал все нюансы? Или есть еще какие-то варианты?
ответить
коммент удалён
· 14.06
Вырастить не получится, потому что владельцы обычно думают "обучу - уйдёт". Только самостоятельная работа и самообучение.
ответить
ответ удалён
· 14.06
Ну вот тут и странно. Получается с одной стороны владелецу хорошо, чтобы конверсия была выше - больше продаж, больше денег. А с другой стороны вкладываться в обучение накладно и тоже сталкивался, что владельцы не хотят тратить на это ресурсы. Единственное что пришло в голову это как-то мотивировать сотрудников самостоятельно обучаться.
ответить
ответ удалён
· 14.06
Можно, а зачем?
ответить
ответ удалён
· вчера
Добрый день. если обучить а менеджер уйдет, то это не беда. а вот если его не обучить, а он возьмет и останется, вот тогда беда не минуема.
ответить
ответ удалён