Начну с рассказа о том, как много лет назад мы со специалистом по продажам, достаточно классным специалистом, коих мало, ездили на пресейл в другой город. А тогда все информационное поле было забито методичками типа "пять заклинаний вуду, чтобы продавать больше". Так вот я обратил внимание, что он, реальный профи, этими методичками не пользовался.

На мой прямой вопрос "почему?" он ответил так. Вот смотри, общаюсь я с человеком, который применяет все эти приемчики. Но ему невдомек, что я эти методички тоже читал, и через 30 секунд понимаю, что меня "сейлуют" с целью что-то впарить. А поняв это, я или вообще брошу трубку, либо уйду в "глухую защиту". Так вот, вероятность того, что клиент эти методички тоже прочитал, существенно выше 50%, и если ты начнешь крыть по шаблону, разговор с той же вероятностью сразу же закончится.

Теперь проецируем этот эпизод на рынок труда. Сейчас из каждого утюга предлагают консультации, как "составить правильное резюме". Но думается мне, что вся его правильность поможет вам в лучшем случае пройти HRа, который сличает буковки, не понимая сути вопроса. А дальше?

А дальше ваше резюме попадает к нанимающему специалисту. Который с вероятностью достаточно высокой в курсе, чему учат на этих консультациях. И если он видит признаки "правильного резюме", у него сразу срабатывает триггер: мне пытаются впарить мыльный пузырь. Я уже не говорю о ситуации профессионального HRа, кои в нашем отечестве еще не вымерли окончательно. Уж он-то точно в курсе признаков "правильного резюме", и в этом случае с еще большей вероятностью это резюме отправится в корзину, вообще не дойдя до нанимающего специалиста.

Так что вывод, к которому пришел лично я, такой. Не надо писать резюме в расчете на ИИ-фильтры, лучше оставить его написанным для людей. Если вас 100 раз отошьет робот, но на 101-й вы попадете к реальному человеку, который сможет правильно прочесть то, что вы хотели до него донести, вы будете в выигрыше. Потому что он начнет диалог, а не уйдет в "глухую защиту".