Как получить отказ из-за типа личности

В подборе персонала существует множество инструментов для оценки кандидата, но наверное самые забавные — это отбор по знаку зодиака и типу личности.

Два года назад я откликнулась на вакансию специалиста по подбору персонала, и мне сразу скинули тест на тип личности MBTI — без предварительного звонка. Я проходила его ещё в 2020 году, и с тех пор ничего не поменялось, как был у меня тип ENTJ, так и остался.

Я не могла удержаться и не пройти тест снова, хотя в псевдонаучные теории не верю, доказательной базы у них нет. Но самое интересное ждало меня впереди.

Я подсознательно чувствовала, что мне, скорее всего, откажут. Отправила скриншот пройденного теста и получила сообщение: «Вы нам не подходите».

Надо отдать должное, рекрутер был очень быстрым. Моей подруге с типом INFP отказ прилетел тоже.

Мораль писать не хочется, но она напрашивается сама. Проблема многих компаний, в сложном отборе с горой тестов на должность обычного исполнителя.

Чаще всего такое разнообразие оценок идёт из страха, вдруг придёт человек, который долго не задержится или окажется недостаточно исполнительным. И тест на тип личности тут работает не как инструмент оценки, а как способ успокоить собственную тревогу.

Но подбор — это всегда про риски. И инструменты подбора должны появляться из стратегии найма, а не из желания подстраховаться. Если для позиции исполнителя нужен MBTI стоит понять, что именно мы пытаемся этим тестом измерить.

#hr #подборперсонала #стратегиянайма #рекрутинг #оценкаперсонала