Сотрудник (или кандидат) ведёт личный блог, не важно личный бренд, экспертный, с пользой или лайфстайл. Запрещать? контролировать? наблюдать? отстать?

«А вдруг они гадости про нас напишут?» И вот это и есть самый конструктивный вопрос, только не надо включать «ваше величество», накручивать себя и всё запрещать.

Здесь ключевая фраза: «про нас напишут»! Да, хотя бы раз про: необычные кейсы, трудности, плюшки, смешное, коллабы, конфы, мудаков, да хоть бы и «сегодня мой первый/последний день в …». Но вы же мечтаете о HR-бренде? Ну так ваши сотрудники-блогеры и есть ваш HR-бренд!

Как новый сотрудник выбирает компанию: читает профильные каналы, в том числе и ваших же сотрудников. О, смотри-ка, чел лид/джун в «Говно и палки»… круто у них там… о, он ещё менторит и тестовые разбирает бесплатно, крутяк!… вдруг я ему понравлюсь и меня возьмут…

Корпоративный акк воспринимают, как рекламу. Аккаунты боссов — как позиционирование, корп-культура, топ-бизнес и всякая «муть». А простые сотрудники — как оно там на самом деле (а за NDA пусть ваши ИИ-юристы следят).

HR-бренд — это то, что сотрудники рассказывают друг другу про компанию. Многие компании готовы тратить миллионы на HR-маркетинг и корпоративные медиа, но не готовы оплатить сотруднику поездку на конференцию, курс по публичным выступлениям или помощь в развитии его блога. Хотя именно этот сотрудник может привести больше кандидатов и заказчиков, чем очередной ролик про «наш дружный коллектив».

Для многих личный блог — это ребёнок, которого любишь, растишь и всё прощаешь. Если кто-то помогает, участвует в воспитании, то это почти родственник… да-да, та самая «семья», про которую так любят писать HR, а не кепочка, корпоративы, массаж и бары по пятницам.

❓ Вопрос на засыпку: Если завтра ваш сотрудник честно расскажет о работе у вас, это поможет вашему HR-бренду или навредит? Уверены? )

ЗоЮ и клоны: VK | Сетка