Марина, не знаю насчёт "рынка", но по-моему понимать, кто нужен для каких целей и на какие функции - это база для бизнеса, тем более в текущей ситуации. Мы уже видим, как сдуваются кадровые пузыри - сокращения взятых "про запас". Проактивно искать и понимать пользу людей - имхо навык мастхэв. Я, как опердир, искренне не понимаю, почему эту ответственность перекладывают на соискателя. Пока компания ждёт, пока ей разжуют и в ротик положат, недорогие и качественные но слабо упакованные кадры разгуливают по рынку, теряя мотивацию и энергию, которая могла бы пригодиться бизнесу. Это как купить мытую картошку в Азбуке вкусе за 300р, игнорируя рынок за углом с той же картошкой, но в земле и на развес. Да, придётся повыбирать, но можно сэкономить 250р. По-моему сейчас только ленивый не говорит об операционной эффективности. Так в чём же дело? И нормализовать идею "вы должны сами решить, чем будете нам полезны" - это странно.

Юля, я с вами полностью согласна, я больше трёх лет проработала в подборе и ещё не застала этих алгоритмов, мы вручную просматривали все входящие резюме и искали того самого бриллианта. Но времена меняются и рекрутеры сейчас вынуждены подстраиваться под эти алгоритмы, потому что руководство внедрило новые инструменты. И да, к сожалению, когда рынок на стороне работодателя, кандидат должен уметь себя продать, как бы дико это не звучало.

Печально

Очень