За последние месяцы всё чаще вижу в профессиональном сообществе обсуждения того, как изменился рынок труда в 2026 году.

Как человек, который сейчас находится в поиске работы уже 8 месяцев, могу сказать: эти изменения действительно ощущаются.

У меня более 12 лет опыта в закупках в IT-сфере. За плечами работа с программным обеспечением, информационной безопасностью, компьютерным оборудованием, государственными контрактами, взаимодействием с вендорами и дистрибьюторами. Однако даже при таком опыте поиск новой позиции оказался гораздо более длительным процессом, чем я ожидала.

За это время я заметила несколько тенденций:

- Работодатели стали гораздо более требовательными к кандидатам. Всё чаще в одной вакансии объединяются компетенции сразу нескольких специалистов, а ожидания от кандидата значительно превышают круг задач, который ещё несколько лет назад считался стандартным.

- Во многих вакансиях уровень компенсации сегодня выглядит заметно ниже относительно требований и объёма ответственности.

- Существенно сократилось количество полностью удалённых позиций. Многие компании возвращают сотрудников в офис или переходят на гибридный формат.

И здесь возникает интересный вопрос для специалистов из регионов.

Большая часть крупных и устойчивых компаний, в которых хотелось бы развивать карьеру, сосредоточена в Москве. При этом многие из них рассматривают только офисный формат работы. В результате рынок труда для региональных специалистов объективно сужается, даже если опыт и компетенции полностью соответствуют требованиям вакансии.

По моим ощущениям поиск работы превратился в своеобразное соревнование между опытом кандидата и алгоритмами отбора. И далеко не всегда побеждает тот, у кого больше практических знаний.

Сегодня недостаточно иметь сильный профессиональный бэкграунд. Нужно ещё научиться проходить через множество цифровых фильтров, правильно упаковывать свой опыт и постоянно оставаться в поле зрения работодателей.

Похоже, поиск работы стал отдельной профессией.