Привет! Сегодня решил поделится мыслями по поводу того, что происходит в найме IT и понять, что об этом думаешь ты. В индустрии разработки с некоторых пор набирает обороты странная, почти абсурдная норма. Компании требуют опыт от тех, кто по определению не может его иметь, и это не парадокс, который можно объяснить логикой рынка. Может это сбой, системная ошибка, которую все привыкли считать естественной частью профессии?

Начинающий разработчик проходит длинный путь, учится в вузе, заканчивает курсы, делает проекты, изучает фреймворки, пишет код, разбирается в архитектуре. Он вкладывает время, деньги, силы, но, когда он выходит на рынок, его встречает не возможность, а стена новых требований. Стена из требований, которые не соответствуют реальности, и самое странное, что эта стена никого не удивляет и все делают вид, что так и должно быть. Компании хотят людей, которые уже работали в продакшене, но при этом никто не хочет быть той самой компанией, которая даст человеку первый шанс. Получается замкнутый круг, в котором рынок требует опыт, но не создаёт условий для его появления. Это на мой взгляд не естественный отбор, а искусственно созданный барьер, который ведет к деградации отечественного IT рынка.

Вот, к примеру, новичок учит Django, но, когда он готов пройти любой собес по разработке на нем, рынок требует FastAPI. Он учит FastAPI, но когда он набирает необходимые навыки на нем, рынок переключается на что‑то новое. Самое парадоксальное то, что компании ищут джунов, которые по навыкам ближе к мидлам. Они хотят людей, которые уже прошли путь, но при этом готовы работать за зарплату новичка. Это не рынок, который развивается, это рынок, который боится вкладываться, боится обучать, боится рисковать, боится брать ответственность за рост сотрудников Если посмотреть честно, то рынок не переполнен джунами. Он переполнен компаниями, которые не понимают, как устроен вход в профессию. И пока эта логика не изменится, вход в IT будет оставаться не профессиональным этапом, а испытанием на выживание.

И если с вакансиями всё более‑менее понятно, то со стажировками ситуация выглядит ещё абсурднее. Формально они существуют для того, чтобы дать шанс тем, у кого нет опыта, но на деле многие компании превратили стажировки в соревнование по математике, где отбор проходит не тот, кто умеет писать код, а тот, кто умеет решать олимпиадные задачи. Получается, что стажировки перестали быть входом в профессию и стали способом отобрать самых сильных теоретиков, а не будущих разработчиков. Компании словно пытаются набрать себе мини‑исследовательский институт, а не команду инженеров. Ирония в том, что реальная работа в этих же компаниях редко связана с олимпиадной математикой, но почему‑то именно она стала фильтром, который отсеивает тех, кому стажировка действительно нужна.   И самое интересное, раньше всё было иначе. Компании действительно брали людей без опыта, потому что понимали, что разработчик — это не готовый продукт, а человек, которого нужно выращивать. Тогда считалось нормальным, что джун приходит сырым, что он делает ошибки, что ему нужно время, чтобы войти в проект. Тогда рождались поистине крутые разработчики и не менее крутые проекты в отечественном сегменте, и это были не шаблонные решения, которые сейчас используются повсюду. В этом был смысл стажировок, менторства, внутренних школ. Что изменилось? Куда все катится? Может это некий "бзык", который нужно просто переждать и не тратить силы, штурмуя стену, которая растет быстрее чем ты двигаешься?

Нет, это не пост про «все виноваты, кроме меня». Это просто желание понять какой прогресс будет дальше у это «кривой линии». Возможно, если взять определенный интервал в найме, то подобные тенденции имели место быть? Или это новшество последних годов, которое ведет к тому, что нужно не учится мыслить алгоритмами и писать проекты, а изучать LLM фильтры HH.ru чтобы уметь встраиваться в поток кандидатов с накрученным опытом, чтобы хоть как-то получать фидбэк на отклики? Благодарю, за уделенное время и жду твоих мыслей!