ХОЧУ НАЙТИ ТОГО, САМ ТОЧНО НЕ ЗНАЮ КОГО — ПРОСТО НАЙДИТЕ МНЕ УЖЕ НОРМАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА!

Профиль должности, кажется, всем уже понятная штука в подборе персонала. А на деле ежедневно сталкиваюсь с тем, что 99% составляют его неверно. Шаблонизировано.

❌Но конкретный человек на должность — не шаблон!

Что только не делают заказчики и как не изгаляются, чтобы найти себе сотрудников.

1️⃣ Принимают на работу по интуиции.

Это самое распространенное явление. Чувствую, что мэтч произошел и давай платить за твердые результаты, не зная — как конкретно этот мэтч поможет в результативности этого специалиста на конкретной должности в конкретно существующей их системе бизнес-процессов.

2️⃣ Принимают на работу по твердым навыкам.

Умеет это и то. А какой сам человек — не смотрят вообще. Готовы даже по резюме брать.

3️⃣ По внешности.

Реально, без шуток. Сейчас у нас есть клиент, который так и говорит:

что за страшных людей вы нам прислали?

И мы вынуждены водить хороводы не только из навыков, личностных качеств, но еще и по внешности.

И каждый из этих критериев имеет место быть, но именно эти критерии должны быть в профиле должности прописаны изначально четко.

Там не должно быть размытых понятий, типа:

▪️клиентоориентированность ▪️коммуникабельность ▪️ответственность ▪️проактивность.

Идеальный профиль должности — это что-то типа

⬇️ ▪️коммуникативная гибкость ▪️умение слышать ▪️быстрая скорость переключения с одного контекста на другой ▪️умение видеть возможности там, где на первый взгляд их нет ▪️не картавит ▪️без накаченных губ

…и так далее. Полет фантазий и требований без ограничений.

✅Вот он настоящий профиль должности, человечный!

Тут каждый критерий конкретный и измеримый. И он понятен даже ребенку! И каждый из них легко проверяется!

Проблема тех профилей должности, которые составляют сами руководители, либо рекрутеры, либо агентства не отвечают этим 2м основным критериям:

▪️измеримость ▪️конкретность

И есть еще 3й критерий, не менее важный:

▪️приоритетность критериев

То есть без чего точно не будем брать, а на что готовы закрыть глаза, при условии наличия других критериев…и каких других?!

Так происходит потому, что лишь 2% людей задают себе правильные вопросы, позволяющие эти размытые понятия раскопать в глубину и получить измеримую картину.

Для всех профиль должности это какой-то набор из умных слов, а что за ними стоит каждый понимает сугубо по своему.

Именно это я наблюдаю и именно это отдаляет компании от оперативного подбора релевантного сотрудника, который будет работать в интересах компании долго и результативно!

Вопросы эти следующие:

▪️что конкретно я хочу получить от этого человека? ▪️зачем он вообще мне нужен? ▪️как и почему он должен вести себя в конкретных ситуациях (описывает поведение, последовательность шагов в его поведении)

🆘Если вам нужна помощь в составлении профиля должности, который описывает реальный характер и навыки человека, то вам точно к нам.

Мы копаем в людей глубоко и умеем задавать такие вопросы, которые в вашей голове никогда не возникали🕵🏼🧠

#профильдолжности #подборперсонала #психологияличности #подборруководителя #профайлинг #профайлинтервью #психотипы #правдапролюдей

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки