У меня есть отклики полугодовой давности. Их тоже ещё никто не смотрел....

Не хочу) Я вообще за адекватность в целом и в подборе персонала в частности)))))))

Ищу работу. Забыл, где она находится.

Не всегда.., иногда и громко порыдать хочется)

А безграмотные описания вакансий и странные названия у соискателей тоже вызывают желание разрыдаться.

Не понимаю о чём Вы, но из Ваших комментариев давно вижу глубокую обиду и Камаз агрессии на все вакансии и всех HR (без разбора). Хочется верить, что это пройдёт и появится другая радость в жизни ♥️

Я думаю, что предыдущий оратор имел ввиду, что когда в описании вакансии "Менеджер-Экспедитор" Присутствует требование к знаниям языка програмирования СС+ и наличие удостоверения пилота малых вертолётов, и всё жто за безумные 30 тысяч Российских рублей - вот эти требования вызывают желание разрыдаться...

Не видела таких, но буду благодарна за ссылочку, если поделитесь)

Надеюсь, что не увижу такого. Но несколько вакансий было таких, что хотелось цитировать Сергея Лаврова...

Плохой из вас психолог, Валерия. У меня нет личной обиды. Но я вижу несправедоивость происходящего и есть большое желание заступится за соискателей. Это первое. А второе, что непонятного о чем я? То есть ваши выпады в сторону соискателей понятны, а то, что эйчары безграмотно описывают вакансии на hh это непонятно.

И про мои радости в жизни это не ваша забота. Не переходите на личности. Это правило вежливого общения на форумах или это тоже вам непонятно?

Какая разница на чьей стороне рынок? Вакансии рисуют для статистики, чтобы ввести в заблуждение и показать, что всё хорошо. В Магните стоит очередь из 100 человек за 10 бутылками молока. Можно к 10 имеюшимся нарисовать 90 картонных? Это же рынок продавца🫣 На фондовом рынке есть такое понятие -манипуляция рынком… даже типа борются с этим🫣 - есть статья 185.3 УК РФ. Здесь то же самое - только статьи в УК нету😄😄😄

Разница есть и большая: ещё 2 года назад, когда рынок был на стороне соискателя, рекрутеры не просто обрабатывали все отклики, но и сами выходили в "холодный поиск", потому что релевантных откликов было мало и за интересного кандидата надо было бороться. Сейчас ситуация противоположная, рекрутеры тонут в откликах, им нужно из этой огромной массы выделить самых подходящих.

Стесняюсь спросить - а куда делся холодный поиск то?🫣 по факту - кому реально нужен сотрудник - ищут через тот же самый холодный поиск - и находят… Также не совсем понял -рынок на стороне работодателя=соискателей напорядок больше - ок, согласен. Зачем рисовать фэйковые вакансии в ситуации, когда рвнок на твоей стороне??? По аналогии с Магнитом - продай 10 бутылок - а не рисуй 90 картонных.

Он сейчас нужен только в случае, если поиск закрытый, т.е. нельзя публиковать вакансию. В остальном, хватает откликов. Насчёт фейковых я уверена, что ситуация с ними раздута и не соответствует действительности. Каждая опубликованная вакансия стоит денег и не малых, поэтому это очень дорогое удовольствие - публиковать вакансии просто так

Вы сами себе противоречите - тонут в поиске= неэффективно тратят время на разбор=отсутствие результата... при этом можно точечно через холодный поиск искать того, кто тебе нужен🫣 там совсем, что ли идиоты сидят🫣🫣🫣 Есть пакетные предложения, которые полностью не выбрать - например нужно 5 вакансий, а в пакете на 10 дешевле... оставшиеся 5 - пустим на "мониторинг" типа😄😄😄 ну а в крупных госструктурах при массовом найме - вообще думаю не считают. Там куча вариантов...

Владислав, никакого противоречия: отклики должны быть обработаны, это работа рекрутера, а так как их сейчас очень много, стали использовать системы отбора на основе ИИ, думая, что это упростит работу, но на деле оказалось иначе: ИИ не совершенен и не умеет видеть те самые бриллианты, которые может видеть живой человек, читая между строк. Поэтому, хочет того рекрутер или нет, он работает в первую очередь с имеющимися откликами

Марина, т.е. я правильно Вас понимаю - есть задача найти КАМа - есть 500 откликов в день - ты успеваешь обработать условно 150 в день - проходит неделя - результата нет - ты дальше будешь обрабатывать по 150 откликов в день, вместо того, чтобы подключиться через 2-3 дня на холодный поиск? Т.е.всё таки вы ведёте к тому, что там " полные идиоты" сидят? Т.е. рекрутер тупо обрабатывает входящие отклики, понимая полную бесперспективность этого занятия? И это на рынке работодателя, где соискателей пруд пруди🫣 Страшно представить даже, как он закрывал позиции на рынке соискателя то тогда, если он при текущем рынке найти никого не может🫣 И это по вашему не противоречие??? Вы сами то в это верите?🫣

Владислав, почему бесперспективность? Вы считаете, что из этих 500 откликов нет ни одного релевантного? Конечно, есть и задача рекрутера подобрать релевантную выборку, которую он будет обзванивать и приглашать на собеседование.

Хе-хе.

Снимаю свой вопрос как политически незрелый... твоё кунг-фу круче, чем моё кунг-фу))))))

Марина, я то как раз так не считаю - я задал Вам вопрос - зачем рекрутер копается в 500 вакансиях - с ваших слов в первую очередь - если он понимает, что там 450 нерелевантные? Ну допустим 1-й день - по незнанию, второй день - по инерции… дальше то зачем заниматься “хернёй”, если можно это же время потратить на точечный холодный поиск? Вы копаете траншею и упёрлись в камень - вы год будете долбить лопатой камень, подразумевая, что рано или поздно его проломите - лет так через пять, или попробуете что то другое - обойдёте чуть правее, например? Т.е. даже землекоп соображает, что что то не так, а рекрутер нет? Там умственно отсталые все, или всё таки может дело то в другом? Как можно на рынке работодателя полгода искать менеджера? Только, если он особо и не нужен то.

Максимальный срок закрытия линейного персонала - 35 дней, управленческого - 45 дней. Если вакансия висит по пол года, вопрос к нанимаюшему менеджеру, а действительно ли ему нужен этот менеджер. А из 500 откликов всегда можно найти релевантных, это доказано многолетним опытом, главное, чтобы ИИ первоначально не отсеял 95% кандидатов.

Ну тогда у меня огромный вопрос к компании Очаково.... Они регионала в Краснодаре уже года 4 точно ищут))))) ну может и не ищут, а просто вакансию выставляют. Но одна и тоже вакансия с начала 2023 года стандартно висит... Ток уровень ЗП чуть поднимают.

Так у них скорее всего это потоковая вакансия, т.е. таких менеджеров может быть много и есть текучка, и они находят одного, потом второго и т.д.

Марина, я конечно не профессионал в вопросах подбора кадров, но когда у тебя такая текучка на не самую линейную должность, то возникает вопрос к адекватности компании.

Вооот... уже ближе - вопрос к нанимающему менеджеру... копаем дальше - если таких вакансий несколько - ок, спишем на менеджера, но если их количество такое, что вся сетка об этом пишет - на кого списываем? Столько "тупых рекрутеров" просто физически существовать не может, также кстати как и инициаторов поиска, которые готовы полгода ждать КАМа и работать за него🫣😃

Региональный менеджер это так то не разнорабочий какой то - какой поток🫣

Конечно, это очень ценный и квалифицированный специалист. В крупной компании таких целый отдел

Вполне резонный, но это мои предположения, что есть на самом деле в компании, знают только сотрудники компании, а потому, нужно искать их и собирать обратную связь

Да таких немерено контор - мираторг, эфко, черкизовский, Талина, Агро Альянс... список можно долго продолжать... они чередуют правда полгода кама, потом регионала, потом менеджера по дистрам потом опять кама, регионала и т.д.🫣😃

В общем вспоминается генерал из фильма Даун-Хаус и его цитата про "Сказочный.... " Так и в ряде компаний.

Целый то целый, но на все регионы, а не Краснодар😃 Тут в якраснодар 4 года ищут🫣

На самом деле Вы зря принижаете роль регионала. От того как будет работать данный кадр -зависит и то, как будут продажа в регионе. И если в какой нибудь Чукотке это не сильно важно, то в ЮФО, СКФО - это чуть ли не треть продаж ряда компаний.

Конечно тонут, ведь все "научились" писать резюме и сопроводы, а значит можно стрелять из ИИ-пушки в HH-воробьям

Ну учитывая как на ХХ реализована генерация сопроводительного письма - лучше по-старинке))) Но в целом - Эйчары постоянно повышали требования к резюме - то запитые должны быть не снизу, а сверху, то в конце строчек обязательно королевская лилия должна быть... (Причём большее количество ХР-ов адекватные и также за голову хватаются, как и те, кто эти резюме вынужден писать). Ну и в итоге, как в поговорке - мальчик хотел покормить льва - мальчик покормил льва...

Да главное какую нибудь чушь придумать в оправдание - это как с нефтью - нефть растёт - бензин растёт, т.к. из нефти, нефть падает - бензин снова растёт, т.к. переработка подорожала😃😃😃 здесь примерно также.

Вряд ли. Кирилл, они похоже вообще никого не ищут. Вакансии почти все липовые. Плюс от мошенников всех мастей.