Делюсь заметками с выступлений на Gastreet

Лариса Невидайло

Инвестиции которые приносят вам пользу - это инвестиции в команду

Без быстрой перестройки, вы не получите результат.

Не выживать, а управлять.

Будьте искренними.

Татьяна Симонова

Твой потенциал не раскроется, пока ты что-то не остановишь.

Сегодня нельзя прыгать Это будет прыжок самоубийства Задача делать осознанный переход Осознанный переход не одного человека, а лидера который ведет и помогает перейти и переходит вместе с командой

Начните мыслить факторами успеха и опытом других индустрий

Перестать - Снизить - Усилить - Создать ОТ ЧЕГО ОТКАЗАТЬСЯ ЧТО ДЕЛАТЬ ПО НОВОМУ. КАК НЕ ДЕЛАТЬ ПО СТАРОМУ

Ольга Выродова

Чем сложнее система мотивации, тем меньше шансов что она будет работать. Та как она не понятна сотруднику и не лежит на поверхности

Бренд руководителя, зачастую важнее бренда работодателя

В управлении - важна стадиия развития организации

Ищите людей не по компетенциям, а по уровню развития его мышления.

Вместо длинных велком тренингов - короткий аудио спектакль по проекту.

После HH, тг канал о жизни команды - это второй источник по поиску (опыт Дринкит)

😍😍😍 MAX | VK | САЙТ RUTUBE | YouTube | Дзен

Галина Позднякова | Panga Group

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки