Все просто , им сейчас нужны МОЛОДЫЕ (не старше 25 лет) с опытом работы от 10 лет! , чтобы диплом был красный (желательно МГУ) , а они взамен готовы предложить ОЧЕНЬ интересные проекты, офигенную позитивную команду , печеньки , чай кофе и ЗП 100 тыров )

Да куча причин может быть, на самом деле. Ограничивается только фантазией и хотелками той стороны. Про опыт очень субъективно. Учитывая скорость прогресса, смены технологий и т.д., в большинстве случаев опыт, полученный 10 лет назад уже теряет всякую актуальность, тем более если он не релевантен вакансии. Не везде, конечно, но в-целом. И ещё обсуждали недавно с коллегами, что проблема может быть сокрыта куда глубже: кандидаты 40+ намного хитрее, мудрее молодых “коллег” - чем моложе, тем как правило покладистее в силу меньшего опыта. А ещё некоторые считают, что если в 40 не руководитель, то точно что-то не так… Ну и в конце концов, если у вас есть выбор из ста, среди которых 70 молодых и остальные 30 "40+", почему бы не выбрать из большинства? Вот и отсеивают. Хорошая новость, что отсеивают по возрасту всё же не все. Так что и на нашей улице перевернëтся грузовик с работой))

Думаю, то, ставят ли работодатели фильтр по возрасту, зависит от того, какого возраста сотрудники работают в этой компании. В крупных компаниях вряд ли будет работать только сотрудники 25+. Хотя и в небольших тоже бывает коллектив разного возраста, как и руководитель. Помню, когда мне было 40, я пришла на работу в небольшую компанию, где ее директор был моложе меня лет на 10, если не больше. Да и все сотрудники были примерно его возраста. Но ничего, нормально сработались. Правда, в отличие от многих, я к нему на Вы обращалась, так же, как и он ко мне. Но это было одно из лучших моих мест работы. Так что, думаю также, что будет ли руководитель чувствовать себя ребенком или нет, зависит только от того, на сколько он в себе уверен, как мне кажется. Правда, таких руководителей, особенно молодых, сейчас всё меньше. А на смену уверенности пришли самоуверенность и понты.

Моё мнение на тему возраста: https://set.ki/post/Scn2vnm

У меня тоже много курсов творческого характера. Я тоже училась на стилиста-имиджмейкера. Могу психотип человека по одежде определить. Но этого не напишешь в резюме, потому что хобби никого не интересует. А вот то, что интерес к моде привил навыки насмотренности и вкус, это очень хорошо помогает в выборе подарков или брендирования компании. Мне 46 лет и я , скорей всего, не прохожу именно по возрасту. Так и хочется сказать молодым - доживете до нашего возраста, поговорим.

Рабочая тема

Еще мне "нравится" в описании вакансии: Молодой коллектив, возраст в среднем 27 лет. И я думаю, вот сейчас я своими 38ю разбавлю вам молодость))

Что лучше, становиться старше или не становиться? Вот Вам и ответ. Я иногда пишу о “золотых 8 годах в найме: 27-35”. И часто нахожу подтверждение этому, например , в Вашем посте. В 45 найм практически закрывается. Если, конечно, Вы не сказочный кандидат. Просто люди не готовы нанимать других людей, напоминающих их родителей, потому что начинают чувствовать себя детьми. Они пока не слышали недавнюю фразу, что возраст-не главное, главное работоспособность. Но, возможно, они ее еще услышат и тогда изменят свои фильтры, посмотрим😉

В глазах 20-летних эйчарочек Вы - очень древнее и ни на что не годное существо. Ни вайба от Вас, ни положительной ауры. А опыт... Такого слова эти девочки припевочки не знают 🤷‍♂️