HR, Будет ли обратная связь?
Не думал, что стану когда-нибудь писать. Но захотелось поделиться проблемой. Не единожды пройдя интервью посредством видеоконференции с HR сотрудниками весьма представительных компаний и получив заверения, что всенепременно не позднее середины следующей недели будет обратная связь, как любой кандидат сижу в ожидании. Проходит долгожданный срок и ……ни-че-го! … - Он опять поспал немножко… -И опять взглянул в окошко… Более старшее поколение помнит этот стишок. И тут возникает вопрос. Действительно ли серьёзная компания? Или как говорят в семье не без …. Зачем вы обещаете обратную связь? Скажите, как это отбивает HH: «Если компетенции подойдут, мы свяжемся с Вами». Ну а если нет – сами понимаете. Преступления, конечно, нет, но всё же… Отдельный респект, HRам, которые сообщают кандидатам благую весть)): «На данную позицию выбран другой кандидат». Отсутствие неопределённости меньше демотивирует в данной ситуации. Хотя это мало кого заботит, по крайней мере со стороны работодателя. Как вы считаете, обязательна ли обратная связь или ей можно пренебречь?
· 21.06
Обратная связь обязательна и выгодна обеим сторонам. Мир тесен и может снова понадобиться сотрудник. Почему бы не сказать причину отказа, может человек сделает выводы, что-то исправит и в следующий раз идеально подойдет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён