Размышлялки из тренинга для руководителей.

Есть такая фраза: управляют машинами, а людьми - руководят.

Это о чем? Об уважении к тем, кто находится в подчинении.

Дети мечтают стать взрослыми, ученики представляют себя учителями, начинающие сотрудники мечтают стать руководителями. У всех визуализация примерно одинаковая. Вот стану начальником, вот как начну..., а дальше почему-то ни о каком уважении речи не идет. Мечтатель видит себя "ого каким", а своего визави "упс, каким". Начальник представляется в образе вершителя судьбы, он делает что хочет, ему можно больше других, он избегает наказаний, иногда просто самодур и вообще, личность, мягко скажем, непривлекательная.

Интересно получается. Подчиненный вроде бы хочет уважения. А когда фантазирует, стремится к образу не всегда правильному. Отчего так происходит?

Это явление объясняется несколькими психологическими механизмами, которые сходятся в одном: испытывая дефицит уважения и культуры, человек в будущем, часто неосознанно копирует эту модель поведения.

Это защитная реакция и часто, с ее помощью человек компенсирует позицию несправедливости и зависимости от кого-то.

Дорогие руководители, от того, как вы выстраиваете отношения со своими подчиненными будет зависеть не только уважение к вам и здоровая атмосфера в коллективе, но и будущее. Да, звучит популистски. Чье будущее? А зачем мне это? А почему я должен об этом думать?

Потому что неосознанный стиль руководства нужно однажды увидеть и пересмотреть. Это уже огромная победа - уметь посмотреть на себя со стороны.

"Учите" подчиненных правильным примером. Личным. Тогда и вы в будущем и ваши дети будут встречать на своем пути хороших руководителей и сами станут отличными.

Всем хорошего настроения и летнего ветерка в обеденный перерыв