Как изменились этапы отбора в 2026 году у контентщиков?

Месяц назад закинула в Сетку вопрос: готовы ли тратить время на тестовое до первого созвона с HR’ом? Мнения получила разные. Кто-то принципиально не готов, кто-то только на не затратные по времени согласен. За месяц поисков работы осознала, что для контентщиков теперь вопрос стоит по-другому.

Сколько тестовых вы готовы сделать за неделю?

Привет, Сетка! Я Лена, много пишу и управляю контентов. И в моих планах на эту неделю сделать два тестовых (но только для вакансий, которые очень нравятся).

Новая реальность – тестовое становится частью отклика на редакторские вакансии наряду с сопроводительным письмом. Да, не везде. Но всё чаще этапы меняются. Если раньше тестовое предлагал нанимающий менеджер, то есть как минимум два собеседования ты уже прошел к этому моменту. То сейчас оно вшито в описание вакансии или прилетает ответом на отправленное резюме. Компании экономят время нанимающих, а иногда и решают свои рабочие задачи. Видели результат своего неоплачиваемого тестового опубликованным? У меня было. Но об этом расскажу позже.

Для соискателей минусов в смене этапов два.

Самый жирный минус – трата времени без гарантий. Вы можете пройти, но в итоге, уточняя детали, поймёте, что в компании что-то вам не подходит. Раньше на первый мэтч уходил всего час на один созвон, сейчас в лучшем случае пять (четыре на тестовое и час на общение). Второй минус – мало вводных и нет контактов для уточнения. При выполнении тестового теперь меньше контекста. Вы не общались с человеком, который будет его проверять: не знаете его требований и критериев (нанимающий лид оценивает на свой вкус, да и человека берёт под себя).

Так и выходит, что теперь мы сдаём тест на совместимость до первого знакомства.