Абсолютно. Я видела людей с безупречным корпоративным треком, которые в стартапе буквально замирали — не потому что слабые, а потому что вся их экспертиза была заточена под другую среду. И наоборот. Это не хорошо и не плохо — просто разные игры.

Роман, вот это история! 136 млн заявок за 6 месяцев с нуля — это именно тот темп, о котором сложно рассказать в резюме, но который говорит о человеке всё. Что с проектом сейчас?

Марианна, да было очень интересно. Кстати без рекламного бюджета. Удаленный отдел продаж, холодный обзвон. Инстаграм. Встречи. Мы остановились на трех проигранных тендерах. В проект нужны были вложения. На тот момент собственник принял решение заморозить проект. 😞. Но было круто! 🤟

Да, звучит прямо круто - однозначно!)

500% за два месяца без знания «тонкостей и нюансов» — это и есть стартап-мышление внутри корпорации. Самое ценное в вашей истории — не цифры, а то, что вы не ждали готового плана. Пошли и сделали. Именно об этом пост 💪

верно, так оно и было. Не зная системы, нюансов, принципов, конкурентов, мы просто решили, что нужно сделать. Я даже написала потом сама памятку менеджерам, на 120 листов А4😅😅 по материалам, принципам работы, нюансам. Хотела облегчить их понимание специфики. Где-то до сих пор этот файл на ПК, как память сохранён. Вообще на каждой работе запускала патенты, просто писательская жилка это моё родное. Оказалось, оно очень мне помогает в работе

Кристина, очень-очень крутые кейсы!)

Отличный вопрос, и вы правы — «не нанимать по резюме» не значит «игнорировать резюме». Если там написано «запуск стартапов» и за этим стоят реальные истории — это сигнал. Я смотрю на контекст: что именно запускали, в каких условиях, что пошло не так и как справились. Резюме — это приглашение к разговору, не приговор. По поводу «как нанимать» — рекомендации работают, но не всегда. Мой подход: короткое тестовое на реальную задачу + разговор про провалы. Человек, который честно и детально рассказывает про свои ошибки — почти всегда стартап-человек.

Разговор про провалы — это ценно. Сложно для соискателя. Но хорошо показывает его настоящего. Причем важно не только то, что он говорит, но и как говорит.

Да, и это главная ловушка. Скрининг резюме оптимизирует процесс — но в стартапе оптимизирует не в ту сторону. Лучший кандидат часто не проходит первый фильтр именно потому, что его путь нестандартный.

Благодарю! Именно такой опыт и формирует настоящее понимание — не книги, не курсы. Рада, что откликается 🙌