На самом деле сейчас очень много тех, кто умеет писать резюме, но не умеет проходить собеседования, и тех, кто потрясающе проявляет себя на собеседовании, но по его резюме очень сложно оценить, стоит ли ему звонить. Работа HR всегда должна быть выстроена с учетом этого, иначе мы рискуем столкнуться с иллюзией компетентности - с одной стороны, и с потерей реальных талантов - с другой
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
