Кадры Не существует конкретных требований к компенсации при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Сотрудница одной из российских компаний поинтересовалась у онлайнинспекторов, сколько конкретно окладов обязан выплатить работодатель при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Существуют ли конкретные требования к размеру такой компенсации?
Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, что трудовое законодательство вообще не устанавливает правила, по которому работодатель обязан выплачивать сотруднику какое-то количество окладов при увольнении по соглашению сторон. Размер такой компенсации устанавливается либо трудовым или коллективным договором, либо по соглашению между работником и работодателем. Одновременно стоит отметить, что судьи практически всегда признают увольнение по соглашению сторон незаконным, если работник не получил никакой компенсации от такого расторжения трудового договора. По мнению судей, изначально у работника вообще нет никакого стимула к увольнению, а значит работодатель должен предложить ему какое-то материальное возмещение. Иначе суды считают, что увольнение произошло под давлением и отменяют его.
· 11.06
Ох уж это трудовое законодательство с изменениями.
Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы друг другу нервы не матать.
С точки зрения работодателя, хотя это и не прорисано в законе, надо считать исходя из затрат при сокращении. Два месяца со дня предупреждения о скаращении + выходное пособие, + два месяца средний для поиска работы. Вот и вся арифметика. + отдельно компенсация отпуска и расчет за отработаные дни.
Можно сумму меньше, можно. Но тогда есть риск столкнуться с мнением судей.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён