Иногда ко мне приходят с запросом, что у резюме плохой отклик, мало компаний отвечают, почти не собеседований Давате разбираться, в каких случаях это норма. Во-первых, нужно завести табличку или тетрадку чтобы считать результаты Что считаем: - количество откликов - количество просмотров резюме - количество приглашений на интервью - соотношение количество откликов и приглашений - количество собеседований 2-го и далее этапов - количество офферов за месяц Это все нужно вести, желательно, ежедневно, но можно и составлять еженедельную сводку Зачем? Все очень просто, иногда то, что вы называете проблемой, на самом деле, особенно сейчас, является нормой Например, вы из конкурентной сферы (реклама и связь с общественностью или джун айти) В конкурентных сферах нормой считается лишь 2-4 процента приглашений от откликов То есть, 2-4 приглашения на 100 откликов Почему эта цифра может быть ниже: - вы делаете нерелевантные отклики - у вас не до конца оформлено резюме, оно не продается - у вас плохо составлено сопроводительное письмо (и портфолио, если оно необходимо) - иные причины, не зависящие от вас (настроение у эйчара плохое, вы ему не понравились)

Чтобы определиться с причиной, смотрим другие показатели. Если у вас большинство откликов хотя бы просматриваются, значит дело в самом резюме Если просмотров очень мало, то стоил проработать сопроводительное письмо и последнее место работы (его видно перед тем, как открыть полностью резюме) Далее оцениваем целиком «воронку поиска». Каких результатов вы достигли на неделю/месяц Офферы, которые приходят, интересны вам? Как часто вас приглашают на 2-ю+ встречу?

Эти данные помогут вам и самостоятельно проработать белые пятна в вашей системе. Самое главное — понимать, что сложности в поиске всегда связаны с системными ошибками, а не случайностями (хотя так тоже бывает, но эти варианты нас не интересуют, правда?) Чем прочнее ваша система, чем больше у вас данных и цифр, тем легче будет разобраться в пробелах и своевременно заполнить их. А еще это отличный способ сберечь себя от выгорания, поскольку, напоминаю, что поиск работы — одно из самых стрессовых событий (причем повторяющихся периодически) в жизни человека.

Делитесь, ведется ли вы статистику поиска работы?