После замгендира по операционке - ассистент руководителя. Звучит как провал.

Я тоже так думала. До момента пока не посчитала деньги, не увидела масштаб компании и не поговорила с топами. Людей с головой и стальным хребтом они готовы выращивать. Это я почувствовала в разговоре - не вычитала в описании вакансии.

Самое сложное было принять само название должности. Не функционал - он не даунгрейд. Именно слово "ассистент" в трудовой. Потом подумала вот о чём.

Рост на бумаге не всегда главное. Когда увеличивается зарплата, задачи становятся весомее, мусор с тебя снимают, когда видят что ты можешь... Это тоже рост. Кадровое делопроизводство - неповоротливая машина. Иногда в компании просто нет возможности ввести новую должность, а старые заняты. Фактически повышают - формально остаёшься под прежним именем.

А если через год роста не случится - скажу себе что получила опыт управления операционкой в серьёзной корпоративной машине. Это тоже не ноль.

Есть два типа шагов назад. Первый - когда сдалась. Второй - когда выбрала точку входа в то, что нужно. Я выбрала второе. А время покажет насколько этот выбор правильный и куда он приведёт.