Я РАБОТАЮ НАМНОГО ЛУЧШЕ, ЧЕМ МОЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
Так мне вчера кандидат описал свои навыки прохождения собеседований.
А вот какие еще я фразы слышала от соискателей: — Я умею делать результат, но не умею красиво о нем рассказывать — В работе я уверенный эксперт. На собеседовании - подозреваемый — Внутри компании я был звездой, а на рынке труда оказался новичком — Я проваливаю интервью лучше, чем проекты — Я знаю, как увеличить прибыль компании, но не знаю, как убедить в этом рекрутера за 40 минут — У меня синдром отличника в работе и синдром самозванца на собеседовании — На собеседованиях мой IQ временно падает на 50% — Прохождение интервью и реальная работа - это 2 разные профессии. Жаль, что я освоил только одну
А у вас какие мысли про собеседования?
· 14.06
Я поняла одно,когда идешь на собеседование “просто для интереса” а-ля другое направление деятельности к примеру,то срабатывает бинго.Чувствуешь себя уверенно(пришел ведь просто себя показать,на HR и руководство посмотреть),без тени какого то стресса и неуверенности и тебя обязательно зовут на финальное собеседование,а по итогу практически всегда еще и выбирают.А вот если очень ждал какую то вакансию,готовился и настраивался на собеседование,чтобы точно понравиться,тогда,как говорится “сосет под ложечкой”.Чувствуешь себя как на первом ЕГЭ,вроде бы всё знаешь,но триста раз в голове прокручиваешь варианты ответа после собеседования и как можно было бы ответить по другому.Лично для себя,когда пошла обучаться на карьерный коучинг и психологию (для себя больше ),стала по другому совсем себя вести на собеседованиях,теперь почему то как раз у меня стало много разочарований после собеседований,как будто я их провожу ,а не в мой адрес они
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён