Потом поделитесь как-нибудь фидбэком :)

Обязательно 😅

Слесари сделали свое дело 😄

А в чем кинули?

Вот тут тоже не соглашусь, будучи в контексте всей воронки.

Помню, что на созвоне 100% сошлись на том, что "вам в команду нужен рядовой сильный спец", который закроет текущие задачи.

А то, что у меня был "парашют позади" (в виде опыта кейсов в контент-маркетинге), выяснилось уже на созвоне 🤗

Саш, признаюсь: я к вам на собес шла, когда у меня уже был оффер на фултайм.

До созвона знала, что к вам не пойду (подозревала, что н сможете предложить ЛУЧШИХ условий).

На созвон пришла, чтобы пообщаться: собрать инфу по рынку и получить ОС по тестовому. Так что всё ок 👌

О как

Не понимаю вашей насмешки) Соискателям важно учитывать контекст и окружение. Если они каждый день оказываются в одном списке с 299 другими кандидатами, большая часть их которых даже не прочла вакансию, то должны это учитывать. И должны понимать, что просто правильно составленным резюме не гарант того, что их заметят, потому что вместе с ними набегут еще "300 слесарей". В этой толпе надо чем-то выделяться

Да, я крутая для рынка. А рынок на 80-90% — нерелевантная низкокомпетентная дичь.

Причем я в этом же убедилась сама, когда через 1,5 месяца искала спецов в новый проект.

Хорошо, что часть спецов “слила без оплаты” — избавила собственника отлишних трат.

Саша с Женей в этом плане подстраховались лучше, у них больше опыта в найме.

А Вы кем работаете?

Саш, вы с Женей мне понравились. Не трать нервы на "исполнителей" — это разные уровни мышления и приоритетов. Ты же знаешь

Слесари хорошие люди. Поднимаю щиты за слесарей))) шутка

История о том, как человек прошел этап скрининга и дошел до живого собеседования благодаря мельканию в Сетке ✅

Не этого ли хотят все кандидаты? Дойти до живого интервью.

Вы путаете, все кандидаты, ну большинство, хотят просто работать, просто за зарплату, делать то что умеют и получать соразмерно. А не играть в пройти собес и квесты

Ну, даа. Это так, в конечном итоге 🙂‍↕️ Но от первого этапа не уйти 🤷🏻‍♂️ И огромное кол-во сообщений и жалоб в Сетке как раз на отказы, игнор, гостинг на этапе резюме 🤕

В том и суть, что от первого этапа уйти, а если не уйти попадаешь в этот бред и просто вертишься в нем, где выход чистая лотерея.

Да. У меня так и получилось с текущим местом 😀 Но два оффера пришли до этого с холодных откликов на hh

Не только в Сетке 🥲 до собеса я нашла ВСЕХ по проекту — собрала контакты, сделала предварительный анализ благонадежности контрагентов и все дела )))

Саша с Женей связались со мной на 1–1,5 дня раньше, чем я планировала 🤗

А вам в проектах слесарь смог предоставить видение SMM-стратегии и пример ее реализации в виде 2–3 постов?

Мне в проектах — нет. Но если найдете таких талантливых слесарей, скиньте им мои контакты — буду признательна 👌

Желание кандидатов (индейцы) шерифа (предприниматели/бизнес) не @бут.

Я подобных "желателей" из нового проекта поувольняла — 50% БЕЗ ОПЛАТЫ и мне пофиг, сколько времени они на наш проект потратили.

Не умеют мыслить в рамках бизнес-результатов — идут в 🍑 без оплаты, но с обратной связью (ч трачу на это время, в отличие от HR и очень занятых менеджеров)

Я думал, что кандидаты хотят работу получить

Жёстко