Зачем задают этот вопрос? Что хотят проверить?

Мое мнение - это не показательный вопрос, я его не задаю кандидатам.

НО Рынок задает.

Некоторые работодатели думают, что если человек «долго» ищет работу, значит не хочет работать или его никто не берет, потому что он «недотягивает» (= с ним что-то не так). И HR как бы проверяет эту гипотезу.

3 варианта ответа на этот вопрос:

🎤 Вариант №1 Я начал поиск буквально 2 месяца назад, до этого делал небольшую паузу, чтобы закончить все свои дела, которые откладывал из-за интенсивного графика на прошлом месте. А теперь готов полностью сосредоточиться на новой компании

🎤 Вариант №2 Я подхожу к выбору следующей роли осознанно. Рассматриваю позиции, где я смогу принести максимальную пользу компании и где наш союз будет длится максимально долго. Плюс на позициях моего уровня поиск часто занимает около 3-5 месяцев.

🎤 Вариант №3 Для меня важно, чтобы совпадали задачи, уровень ответственности и возможности для достижения результата. Поэтому подхожу к выбору следующей компании достаточно осознанно. Плюс сейчас рынок имеет свои особенности, поиск на позиции моего уровня занимает несколько месяцев, многие работодателя проводят по 4-5 этапов интервью, периодически рассмотрение в рамках одной компании занимает до 2 месяцев.

С уважением, Татьяна Минаева, помогаю найти работу