Недавно поймал себя на мысли, что платформы поиска работы всё сильнее напоминают TikTok, Reels и Shorts.

Когда-то всё было просто и понятно: зашёл -> нашёл вакансию -> откликнулся. Повторил до нужного результата.

Сегодня всё чаще зашёл и провалился в ленту вакансий, не всегда понимая, что именно ищешь (и ищешь ли вообще, или зашел "так, просто посмотреть").

Сначала это кажется разными вещами, но чем дольше смотришь, тем меньше различий остаётся. Кажется немного бредом, да? Смотрите сами: - В соцсетях тебе подсовывают «релевантный контент» -> На платформах по поиску работы «релевантные вакансии». - В обоих случаях обещают одно и то же: мы сами найдём то, что тебе нужно (а зачастую тебе это не нужно вообще). - В обоих случаях значительная часть этого “релевантного” мимо.

Особенно заметно это стало с нейросетями. Тебе обещают точнее. Умнее. Персональнее. Все самое лучшее и только для тебя.

На выходе больше времени уходит не на поиск, а на фильтрацию шума. И этот шум становится отдельной нормой.

В соцсетях это AI-slop: контент, который существует просто ради контента и заполнения ленты. Сгенерированные картинки, сериалы про фрукты, тексты без автора и причины.

На рынке труда появляется свой аналог: вакансии, которые висят месяцами. Вакансии без понятных задач. Вакансии с требованиями на три экрана и нулём конкретики. Вакансии-клоны, отличающиеся только логотипом.

И при этом создаётся ощущение активности, за которой не всегда стоит найм. Сигнал попросту тонет в фоне (привет "О дивный новый мир").

Дальше включается удержание. В соцсетях это: - подписка - лайк - уведомления - "подпишись на мой тг канал" - “ещё одно видео”

На платформах по поиску: - дополни профиль - подтверди навыки - подпишись на подборки - улучши резюме - повысь заметность - откликнись ещё, иначе твоя активность упадет (привет геймификации)

И, конечно, подписки, куда же без них.

В соцсетях они дают "комфорт", например, отсутствие рекламы между видео, чтобы ничего не отвлекало тебя от бесконечного скроллинга ленты. В поиске работы это обещание ускорить результат, карьерные консультации, ревью резюме, продвижение профиля, премиум-функции.

Чем дольше ищешь работу, тем больше вокруг инструментов, которые обещают помочь найти её быстрее.

И вот здесь возникает вопрос: Платформа оптимизируется под результат? Или под время внутри системы?

Самое странное в этом то, что: TikTok ты открываешь “на 5 минут” и теряешь час. HH ты открываешь “по делу” и теряешь тот же час.

Только во втором случае это называется продуктивностью.

Поэтому кажется, что поиск работы стал отдельной формой думскроллинга.

Потому что раньше платформы помогали находить нужное. Теперь они всё лучше помогают его искать.

Но это далеко не одно и то же.

P.S Думскроллинг для всех, даром, и пусть никто не уйдёт трудоустроенным