Давайте разложу по полочкам.

Моё резюме показали 32 000 раз. Это значит, что 32 тысячи раз на экране какого-то рекрутера или менеджера по персоналу мелькнула строчка с моим именем, моей профессией и моим опытом.

Тридцать две тысячи возможностей заметить меня. Тридцать две тысячи шансов кликнуть и прочитать хотя бы пару строк.

И что в итоге?

Три просмотра. Только три человека открыли карточку до конца. Ноль приглашений на собеседование. Ноль откликов.

Я сейчас не просто ною. Мне правда интересно: как такое происходит?

Вариант А - моё резюме выглядит как позавчерашний суп. Но если так, почему его не открыли все 32 000 и не убедились в этом? Почему только три смельчака?

Вариант Б - алгоритмы hh показывают меня кому попало. У меня навыки, а видят меня те, кто ищет совсем другое. Такое бывает? Рекрутеры, признавайтесь: вы получаете сотни нерелевантных резюме в ленте?

Вариант В - рекрутеры просто листают галерею кандидатов, как TikTok, и не кликают вообще ничего. Показ засчитывается, внимание - ноль.

Я не знаю, какой из вариантов верный. Поэтому я спрашиваю вас, живые люди.

Вопрос к рекрутерам и HR: Как часто вы открываете резюме, которое вам показали, по‑настоящему? Не просто «свайпнули», а вчитались?

Вопрос к соискателям: У кого была такая же статистика? 10k+ показов и пара чахлых просмотров? Скидывайте скрины под постом -сделаем совместный крик души. Мне не нужны банальные советы «добавь ключевых слов» или «поправь фото». Я хочу понять механику. Почему алгоритм показывает меня тысячам, но никто не кликает?

Давайте разбираться вместе. Честно, жёстко, без эйчарных эвфемизмов.

#hh #hhru #hr #fintech #it #рекрутер #рекрутмент #банк