Новая работа: почему сначала может быть тяжело ⭐На прошлой работе вы уже знали, как всё устроено. Какие задачи важные, как общаться с руководителем, к кому идти за ответом, где можно проявить инициативу, а где лучше сначала уточнить.
Была рабочая опора: понятный контекст, знакомые процессы, люди, с которыми уже выстроен контакт.
Потом — новое место. И что-то идёт не так.
На новом месте многое приходится собирать заново: как здесь ставят задачи, что считается хорошим результатом, как принято общаться с руководителем, к кому идти с вопросами и по каким негласным правилам живёт команда.
И в голове начинается: «Может, я переоценивал себя? Может, мне просто повезло на прошлом месте?»
Скорее всего — нет.
↪Почему это происходит?
Профессор Гарвардской школы бизнеса Борис Гройсберг годами изучал звёздных аналитиков, которые переходили из одного инвестбанка в другой. В своей книге «В погоне за звёздами» он пишет:
«Звёздные аналитики демонстрировали внезапный и продолжительный спад эффективности после перехода в другую компанию. Их прежние успехи во многом зависели от людей, процессов и поддержки, которые были в прежней компании».
То есть люди не становятся хуже. Просто система вокруг них меняется.
📎 Когда новый человек теряется — это часто не про его слабость. Это про то, что система вокруг изменилась.
Первые недели на новом месте часто бьют не по навыкам, а по ощущению опоры. Вы ещё не понимаете контекст, не знаете негласных правил и не всегда считываете, чего от вас ждут. Это неприятно, но это не равно «я не справляюсь».
Хороший специалист в плохо выстроенной или просто непривычной среде может чувствовать себя потерянным. Это нормально — и обычно проходит, когда вы начинаете понимать правила игры.
Если сейчас тяжело — не торопитесь с выводами о себе. Дайте себе хотя бы пару месяцев. Задавайте вопросы, уточняйте ожидания, наблюдайте, как работают другие.
❗ И помните: вы не стали хуже. Просто поменялась среда.
А у вас было такое? Сколько времени прошло, пока вы почувствовали себя на месте? Напишите в комментариях ⤵
