✍️ Короткие рабочие недели. В этом году в РФ их пять и мы как раз сейчас проживаем с вами четвертую 😉 День России, 12 июня, выпадает на пятницу, поэтому рабочая неделя длится 4 дня (с 8 по 11 июня), после чего следует три дня отдыха подряд (12, 13, 14 июня). Наш юрист Александр Кузнецов рассказал, кому положен сокращенный рабочий день накануне Дня России 12 июня и как это отразится на выплатах зарплаты. По словам Александра Кузнецова, эксперта трудового права, юриста hh.ru, сокращение предпраздничного рабочего дня — это общая норма, действующая для всех, у кого заключен трудовой договор. Исключение — сотрудники непрерывных производств и экстренных служб (например, дежурный медперсонал или рабочие заводов). Если обычный офисный сотрудник уйдет в пятницу перед праздником домой на час раньше, то дежурная смена отработает день полностью, так как остановить процесс нельзя.

Юрист hh.ru****подчеркнул, что работодатель обязан накануне праздника уменьшить продолжительность рабочего времени на один час — это прямо следует из статьи 95 Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы короткий день приходился непосредственно на дату перед нерабочим праздником. Например, если праздничный день выпадает на субботу, то рабочий день в пятницу сокращается на час. Однако если праздник переносится и официально отмечается в понедельник, то предыдущая пятница не считается предпраздничной и режим работы не меняется. В этом году в четверг, 11 июня, будет сокращенный предпраздничный рабочий день.

Если работодатель отказывается предоставить короткий рабочий день, сотрудник может обратиться в территориальную Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру, а также подать иск в суд, требуя восстановления нарушенных прав и, при необходимости, взыскания компенсации морального вреда.

Юрист отметил, что нормы о предпраздничном сокращении распространяются и на удалённых сотрудников: для них продолжительность рабочего дня накануне праздника тоже уменьшается на один час в соответствии с Трудовым кодексом.

«Зарплата тех, кто работает на окладе или по дневной тарифной ставке, в случае наличия сокращенного предпраздничного дня не уменьшится. По итогам месяца они получат свою зарплату в полном объеме. Если работнику установлена почасовая оплата труда, то зарплата будет рассчитана исходя из фактически отработанных часов. Оплата сдельщикам осуществляется по объемам фактически произведенной продукции. Если работник в предпраздничный день работал полный рабочий день без учета сокращенной продолжительности, то дополнительный час работы сверх сокращенного рабочего времени будет оплачиваться по правилам о сверхурочной работе не менее чем в полуторном размере», — добавил Александр Кузнецов. ❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️https://set.ki/XtsiWDh