За последние 1,5 года я увидела новый тип карьерного запроса За 17 лет работы в HR и почти 8 лет карьерного консультирования я привыкла видеть определенную логику карьерных запросов.
Люди приходили за повышением.
За новой работой.
За более высоким доходом.
За переходом на следующий уровень управления.
Но примерно последние полтора года я всё чаще слышу совсем другие вопросы.
Причем задают их не люди в кризисе.
Не те, кто потерял работу.
Не те, кто срочно ищет источник дохода.
Наоборот.
Это успешные руководители с серьезным опытом, сильной экспертизой и хорошими карьерными результатами.
Их вопросы звучат так: *— Как выйти в консалтинг?
— Можно ли монетизировать свой опыт за пределами компании?
— Как создать собственную практику?
— Что делать, если я больше не хочу строить карьеру по прежнему сценарию?
— Как понять, каким должен быть следующий этап моей профессиональной жизни?* Меня удивило другое.
Почти никто из них не говорил про деньги.
И почти никто не жаловался на работодателя.
На самом деле их объединяло другое.
Они больше не видели себя в том сценарии, который привел их к сегодняшнему успеху.
Прежняя карьерная модель перестала отвечать на вопрос о будущем.
Именно поэтому многие оказываются в очень непростой точке.
Назад уже не хочется.
Вперед еще непонятно.
И именно в этой неопределенности некоторые люди проводят годы.
Мне кажется, сегодня мы наблюдаем появление нового карьерного запроса.
Не поиск работы.
Не карьерный рост.
Не повышение дохода.
А поиск следующего профессионального сценария жизни.
Возможно, потому что современная карьера перестала быть линейной.
А возможно, потому что после 20–25 лет опыта человек начинает задавать себе вопрос, который раньше откладывал:
«Как я хочу прожить следующие 10–15 лет своей профессиональной жизни?»
И, пожалуй, это один из самых важных вопросов, с которыми сегодня сталкиваются сильные руководители.
