Потому что «Правительство на другой планете живёт, родной!» . Точно также как и все"hr" на hh.

Сейчас вал откликов. Работу ищут как релевантные кандидаты, так и те, кто нарисовал себе резюме. И когда на вакансию идет по 500-700 откликов очень сложно отличить первых от вторых. Как результат страдают все.

тяжелый вопрос, у меня такое ощущение что боты слишком замудренные на первых касаниях...я уже год ищу удаленку, результат = 0...

Ответ такой же, как в фильме 'О чем говорят мужчины". Потому что!

Парадокс черных дыр

Вакансии сильно изменились. Теперь недостаточно получить одно классическое образование, чтобы работать по профессии. И даже одних дополнительных курсов будет мало, понадобится сразу несколько. Откуда взять столько средств и времени на все эти курсы, не понятно. И все меньше компаний, которые готовы взять человека с хорошей базой и дать возможность добрать навыки на месте или обучить. Специалист, который прошёл все возможные курсы, скорее всего, не захочет идти на предлагаемую зарплату, а кандидат с точками роста просто не востребован. Получается, что лучше месяцами искать идеал, чем за это время вырастить сотрудника.

я думаю в некотором саботаже поиска больше интереса со стороны HR. Если всех кого надо найдут, то зачем их светлые головушки будут нужны?

Несовпадение интересов, как ни странно.

Вчера вот написали из конторы одной. Нет у них девопсов, тестирования и в целом на проекте они прижывалы (толи аутсорсинг толи что) и выкатили все это в одну вакансию. Сидел смотрел на это все и печалился. Ну помню с этой вакансией пару лет назад заходила другая контора. Ощущение, что на рынке труда три компании и для размыву ситуации наделали юр лиц и ищут одно и тоже. Саботаж индустрии.

Потому что задача не "найти", а "искать"

Потому что HR и кандидаты ищут не друг друга, а свои фантазии: работу, которой никогда не существовало, и сотрудника, которого никогда не было. А HH.ru своими алгоритмами только мешает им это понять.

Думаю, эйчары по заданию руководства ищут действительно кандидатов с перламутровыми пуговицами, при этом, чтобы он был "и швец, и жнец, и на дуде игрец" и работал при этом практически за "спасибо". Что касается подходящих вакансий, лично по моему профилю их очень мало, хотя я знаю, как их правильно искать на тех же сайтах. При этом, когда откликаешься на релевантные моему опыту вакансии, бывает, что получаешь отказ. Но при этом приглашение из этой же компании на совершенно не знакомую мне позицию. Вот это действительно парадокс.

И те и другие ищут варианты перламутровыми пуговицами. А их нет на рынке и не будет. Ни среди вакансий, ни среди соискателей.

Я не знаю, как и кого ищут. Тут в одних комментах спалились, что вакансии липовые и берут только из самой компании по факту. На замену it лидера вакансию открыли летом 25-го. Лидер в январе ушел сам. IT лидера до сих пор в подразделении нет. Год уже ищут.

Не знаю кто кого там ищет, но меня искать даже не надо. Я прям кричу: я тут, девопес и мне нужна работа

Хороший вопрос 🤔

Разошлись как в море корабли