Как обученный системный аналитик, не могу быть бывшим))) И вот опять миллионы на обучение. И теряют сотрудников через месяц после курсов. Вижу эту хрень постоянно - казалось бы, иная компания, иной даже город, И......никогда такого не было и вот опять)))) Коллеги прошел обучение за тыс. Вернулся. Полон идей. И что? Ему говорят: «У нас так не принято» «Собственник не одобрил» «Потом, сейчас не до этого» ....Он ....испарился, уволился.... По его словам - он все таки на новом месте сразу начала с внедрения своей новой схемы маршрутов. Говорит внедрил за 2 дня. экономия — 900 тыс. в год. Кто идиот? Сотрудник, который хотел работать эффективнее? Или собственник, который выкинул 180 тыс. и потерял человека? Я называю это "эффект пустого тренинга". Компания инвестирует в навыки, но не меняете процесс. Новый двигатель в старую тачку. Не поедет.

Мой наколеночный расчет: Средняя стоимость обучения одного специалиста — 150 тыс. Текучесть после таких курсов без внедрения — 70% в течение 3 месяцев. Потеря времени на найм нового — 2 месяца. Итого: 150 тыс. + 340 тыс. (зп за простой) + потеря экспертизы. ≈ 500 тыс. за одного "обученного и сбежавшего".

Никогда не понимал, в чем сложность - До обучения: сотрудник пишет план: «Какой процесс я изменю после курса» и компания, там менеджмент, господа ПОПы, собственник согласовывает. Без плана — нет смысла отпралять. После обучения: выделить 2 недели на пилот. Одно улучшение. Только одно. Через месяц: измерить экономию. Если есть — премия 20% от сэкономленного. А потом говорят - они предатели. Та нееее..... просто хотят работать нормально. А им не даёт компания..... британские традиции.....традиционные ценности Как считаете ROI обучения? Какой смысл без ROI даже пусть он весьма "любительски сделанный" - фиг знает господа. Но ей богу - опять 25)))) Но у вас тут все равно интересно, хотя и в значительно мере свои розовые очки по МСК разбиваются, и похожу стеклами внутрь.

#управление #процессы #обучение #собственник #оптимизация #импотентменеджмент #деффективное управление