Хотим спросить вас прямо: о чём интереснее узнать?

Проанализировав последние карьерные диагностики, мы выделили топ-4 самых частых (и самых болезненных) запросов от руководителей. На удивление проблемы схожи у многих, не смотря на разные ситуации и бизнесы

Четверка лидеров: 1. «Давно работаю в компании, но мои результаты не в цифрах (либо не могу их писать). Как мне себя продавать?» «Я просто руководил отделом, мы сдали проект вовремя, без пожаров и срывов». Как измерить и оцифровать свой опыт. Как доказать масштаб, если вы не видите взаимосвязь с прямой выручкой?

2. «Рынок тяжелый и узкий. Но я хочу предложение о работе к концу лета» Бывает даже, что индекс профиля LinkedIn (SSI) высокий, а статистика просмотров нулевая. Вас никто не ищет, и накатывает тревога, что вы никому не нужны. Разберем, почему отличный профиль работает вхолостую, как выйти на «скрытый» рынок руководителей

3. «Мне 50+ лет. Кому я сейчас нужен на рынке?» Страх остаться ни с чем и столкнуться с эйджизмом. Как обходить негласные возрастные фильтры, если профессиональный багаж больше, чем возраст некоторых нанимающих?

4. «Кромсал резюме как мог, но отклики улетают в черную дыру» Анкеты отсеиваются сразу, до живого собеседования дело не доходит, даже по рекомендациям - тишина. Разберем, почему ваши профессиональные визитки не проходят первичный контроль и как пробить эту стену.

👇 Какую из этих тем нам разобрать в первую очередь? Голосуйте или предложите свою! Самой острой теме посвятим следующий большой материал.