Сегодня я была на лекции психолога по семейным отношениям. И поймала себя на мысли: неважно, какие именно отношения — личные, дружеские, рабочие.

ОТНОШЕНИЯ "ЧЕЛОВЕК-ЧЕЛОВЕК" имеют много общего.

Психолог говорил и о личных границах. Их надо прояснять сразу, "на берегу". Не замалчивать и не надеяться, что «утрясется». Иначе — обманутые ожидания с обеих сторон.

А теперь о работе.

Отношения кандидата и компании — это отношения между людьми (не беру юридический аспект). Компанию на собесе представляют HR и нанимающий менеджер. Они в большинстве случаев держат фокус внимания на : · хардаз и софтах · мотивации · ЗП, графике работв, задачах Это важно. Но мало. — Господа, вы же будете вместе жить 40 часов в неделю — минимум!

Почему бы не добавить в план переговоров пункт про личные границы (ценности)?

Вот два простых вопроса: 1. Как со мной можно. 2. Как со мной нельзя.

Уже на этапе знакомства вы: — поймёте, что не по пути (и сэкономите нервы) — найдёте компромиссы — а может, поймёте, что это 100%-ный мэтч.

Есть в народе поговорка: "Человек выбирает компанию, а увольняется от руководителя" Предлагаю перевести ее в разряд неактуальных.

Моя установка и на работе: «Выйти замуж — не напасть, как бы замужем не пропасть». Я брала на себя прояснение этого вопроса. На самом деле, это вопрос к кандидату и потенциальному руководителю.

Добавлю: если рассматриваете кандидатов без опыта работы, на стороне работодателя двойная ответственность. У ваших кандидатов не было возможности уточнить их границы на практике.

Желаю вам гармоничных рабочих отношений!

P.S. В личных отношениях эта схема тоже работает😉 — Ваш выход: Обсуждаете ли вы на собеседованиях «правила игры»? Или только про деньги и задачи? 👇 Жду в комментариях.