Завл дипсику вопрос опиши образ HR по мнению кандидатов ответ-Образ HR в глазах кандидатов — это часто набор стереотипов. Вот самые распространенные «аватары», которые рисуют соискатели:

1. «Фильтр-робот» — закрывает вакансию по чеклисту, не вникая в суть. Обижается на скрытые «дыры» в резюме, отсеивает классных специалистов из-за несовпадения дат. 2. «Переговорщик-гадалка» — не читает резюме до звонка, задает странные вопросы («Ваши планы на детей?», «Знак зодиака?») и пропадает на неделю в самый ответственный момент. 3. «Серый кардинал» — на собеседовании давит, проверяет «стрессоустойчивость» и кайфует от власти. Кандидаты после таких бесед сомневаются в адекватности культуры компании. 4. «Хранитель тайны» — на вопрос о зарплате или задачах отвечает «Вы узнаете на собеседовании с руководителем». Создает впечатление, что даже зарплату выдают под честное слово. 5. «Призрак» — полная тишина после собеседования или отправки тестового. Кандидаты считают такое поведение неуважением, фразой «перетопчемся».

Почему сложился такой образ? Кандидаты часто проецируют поведение HR на всю компанию. Если HR ведет себя безразлично или манипулирует, соискатель делает вывод: «Здесь текучка, проблемы с менеджментом и наплевательское отношение к людям».

И наоборот, профессионализм HR повышает лояльность даже кандидата, которому отказали. Главное пожелание от кандидатов: уважение, прозрачность и человечность вместо шаблонных фраз и исчезновений.