Если честно, я не очень люблю этот вопрос ни на собеседованиях, ни в беседах с сотрудниками.

Мне гораздо интереснее спросить человека про его факапы. Там обычно и честности больше, и выводов, и понимания себя.

Но вопрос про слабые стороны никуда не делся. Более того, многие компании продолжают его задавать. Поэтому к нему лучше подготовиться заранее, а не придумывать ответ на ходу.

🚫 И давайте сразу договоримся: «я трудоголик», «я слишком ответственный» и «я перфекционист» — это не слабые стороны. Это ответы, которые рекрутеры слышали примерно миллион раз.

🎯 Зачем вообще задают этот вопрос? Обычно не для того, чтобы вас поймать или завалить. Интервьюеру важно понять две вещи:

· насколько человек умеет адекватно оценивать себя; · понимает ли он свои зоны развития и умеет ли с ними работать.

Потому что идеальных сотрудников не существует. Идеальных руководителей, кстати, тоже.

✏️ Как отвечать?

Сначала посмотрите на требования вакансии и выделите критически важные навыки для этой роли. Вот здесь слабостей быть не должно.

▪️ Если вы претендуете на позицию руководителя, странно говорить, что вам тяжело принимать решения. ▪️ Если идете в продажи, не стоит рассказывать, что вам не очень нравится общаться с людьми.

А дальше подумайте про навыки, которые для роли не являются ключевыми. Например:

👉 Для линейной экспертной позиции можно честно сказать, что у вас пока мало опыта управления людьми; 👉 Для руководящей роли - рассказать про отсутствие опыта в конкретной индустрии (если при этом есть релевантный управленческий опыт); 👉 Для новой функции - отметить, что какой-то инструмент или подход вы только осваиваете.

💡 Самое важное — показать, что вы это понимаете и уже с этим работаете.

Формула хорошего ответа обычно выглядит так: «Да, у меня есть вот такая зона развития. На работе это проявляется вот так. Поэтому я делаю вот это, чтобы компенсировать или развивать навык».

Такой ответ звучит намного сильнее, чем попытка замаскировать достоинство под недостаток.

☝️ И еще один момент.

Если вас спрашивают про слабые стороны, не нужно искать у себя что-то драматическое. Никто не ждет исповеди на собеседовании. Достаточно показать, что вы знаете себя чуть лучше, чем среднестатистический человек. А это, кстати, уже редкость.

#собеседование #карьера