Рассматривая спор об увольнении по собственному желанию, в ходе которого работник утверждал, что заявление было написано им под давлением работодателя и без указания даты, Четвертый КСОЮ указал, что: ✔️работник не обращался к генеральному директору компании с заявлением о том, что на него оказывается давление с целью увольнения; ✔️заявление датировано 8 мая, а сотрудника уволили 22 мая, при этом до даты работник не отозвал заявление об увольнении (хотя мог это сделать лично или по почте). Это, а также аудиозаписи, представленные работником, на которых он заявляет о желании уволиться, позволили судьям сделать вывод о добровольном характере увольнения.