Кадровый голод 2021–2024: как выросла инфляция зарплат. Прогноз на 2026–2027 — сокращения и снижение стоимости профессий📈

Коллеги, давайте без алюминиевых шапочек. Только факты и тренды.

Что мы видели в 2021–2024 гг.

➡️Дефицит кадров достигал 2–3 млн человек (данные HeadHunter и Росстата). ➡️Зарплаты взлетели: курьеры и водители обгоняли инженеров, массовый найм шёл с надбавкой 30–50% к рынку. ➡️HR-отделы работали в режиме «борьба за каждого»: бонусы за вывод, перекупы, встречные офферы.

Экономическая причина: демографическая яма, отток мигрантов, перегрев спроса при падении предложения труда

Что происходило с рынком труда в 2025⬇️

Первые признаки охлаждения:

💠Заморозка найма в IT, ритейле, логистике (отдельные крупные игроки). 💠Пересмотр грейдов и вилок в консалтинге, финансах, производстве. 💠Рост числа кандидатов на одни и те же вакансии (особенно в регионах).

Рынок перестал расти по зарплатам. Не потому что работодатели договорились, а потому что достигнут предел рентабельности.

🚨Прогноз на 2026–2027: с чем, вероятно, столкнёмся

⚔️ Сокращения будут, но не тотальные. - Под удар попадут дублирующие функции, офисные позиции без чёткого KPI, внутренние аутсорс-команды. Компании будут оптимизировать штатное расписание, чтобы снизить ФОТ.

🫰Цель — снижение рыночной стоимости отдельных профессий. - Механизм прост: на рынок выходит больше специалистов (после сокращений у 2–3 крупных игроков). Конкуренция за место растёт. Работодатели корректируют вилки в вакансиях вниз на 15–25% по сравнению с пиком 2023–2024 годов.

👌Новые ставки станут нормой. - Кандидаты будут вынуждены соглашаться на зарплату ниже пиковой — альтернатив мало. В течение года рынок привыкает к новой «норме». Профессии, которые стоили 500к, через год будут стоить 400к.

🧑‍💼HR-функция смещается. - От нас ждут не столько «привлечения талантов любой ценой», сколько: 💠 адаптации штатного расписания под новые экономические реалии; 💠 бесшовного проведения сокращений (с сохранением репутации); 💠 защиты ключевых специалистов.

Что делать HR уже сейчас⬇️

1️⃣Перестать участвовать в зарплатной гонке. Вводить нематериалку, гибкие графики, ДМС, обучение — это дешевле, чем накручивать оклад. 2️⃣Мониторить не среднюю температуру по рынку, а реальные офферы — во второй половине 2025 они пошли вниз по ряду позиций. 3️⃣Готовить руководство к сценарию сокращений без репутационных потерь: выходные пособия, карьерные консультации, аутплейсмент. Это окупится лояльностью оставшихся. 4️⃣Формировать бюджет ФОТ на 2026–2027 с двумя сценариями: базовым (сдерживание роста) и пессимистичным (снижение вилок на 15–20%).

Вместо вывода⬇️

Кадровый голод не закончился — он трансформировался. Рынок переходит от фазы «борьба за каждого» к фазе «оптимизация и отбор». Работодатели больше не могут платить пиковые зарплаты вчерашним стажёрам. Сокращения и последующее снижение зарплатных ожиданий — это циклическая коррекция. Она уже идёт.

Как вам прогноз? Согласны, что рынок будет снижаться? Или ждём второй волны дефицита? Делитесь мнением в комментариях.

#рыноктруда2026 #прогноз #сокращения #фондоплатытруда #hrаналитика