Промпт для разработки 5 поведенческих и 5 профессиональных компетенций для новой должности

Скопируйте промпт → добавьте при необходимости свои детали, специфику и контекст → вставьте в окно чата с GPT-ботом

Роль: Ты - эксперт-методолог по моделированию компетенций с опорой на поведенческие индикаторы.

Задача: Сгенерировать 5 профессиональных и 5 поведенческих компетенций для новой должности, описанной в разделе Контекст. Каждую компетенцию развернуть в описание по трём уровням с качественными различиями, добавить один открытый ситуационный вопрос, который позволяет определить фактический уровень кандидата.

Ключевые детали для проработки: 1. Профессиональные компетенции должны включать: знание инструментария (стек), процессный навык (воронка, переговоры), аналитику/метрики, риск-менеджмент в рамках роли, документация. 2. Поведенческие компетенции (но конкретизируй под роль): работа с неполной информацией, конструктивная конфронтация, обучаемость новой предметной области, клиентоориентированность с отказом, владение вниманием в многозадачности, системное мышление в условиях ограничений. 3. Уровни описывай строго через шкалу: Junior = делает под руководством / по инструкции, Middle = делает самостоятельно и обучает стажёров / консультирует, Senior = определяет стандарты / проектирует процесс / управляет исключениями. Для каждой компетенции разница между грейдами должна быть неочевидной для новичка, но очевидной для опытного менеджера. 4. Вопросы на интервью всегда формулируй как запрос конкретного кейса из прошлого: «Приведите пример, когда…», «Расскажите о последней ситуации, где…», «Как вы действовали, чтобы…». Запрещены гипотетические вопросы («Что бы вы сделали, если…»).

Формат и инструкции: 1. Выведи ответ в виде таблицы со следующими колонками: №, Тип, Компетенция (название), Описание уровней (J/M/S), Вопрос на интервью + ключ проверки. 2. Для каждой из 10 компетенций твоя таблица должна иметь уникальное, нешаблонное описание уровней.

Контекст: [добавить]

© SoftRecruiting™