Один из самых интересных опытов в моей карьере — работа в компании, где большинство коллег были людьми другой культуры, другого языка и другого жизненного опыта.

➡ Они выросли на других книгах.

➡ Смотрели другие фильмы.

➡ Праздновали другие праздники.

⏩⏩ По-другому строили отношения с коллегами и клиентами.

И одно дело, когда таких людей несколько человек в коллективе. Совсем другое - когда меньшинством оказываешься ты сам😳

Первые годы я довольно много думал о том, как правильно существовать в такой среде.

Со временем пришёл к простому выводу.

Чтобы стать частью новой команды или новой страны, полезно научиться смотреть на мир глазами других людей.

Понимать их привычки. Уважать традиции. Не раздражаться из-за того, что кажется странным или нелогичным. Иногда даже использовать привычные им слова и выражения‼

Но есть и вторая сторона медали.

Очень важно в процессе адаптации не потерять самого себя.

Не отказаться от своих сильных сторон только потому, что вокруг всё устроено иначе.

Самый простой пример — отношение к клиентам🫡

Если на рынке принято отвечать медленно, это ещё не означает, что нужно самому начинать отвечать медленно.

Если уровень сервиса вокруг кажется ниже того, к которому ты привык, это не повод опускать собственную планку.

Наоборот.

Иногда именно то, что отличает тебя от большинства, становится твоим главным преимуществом💯

За годы работы я всё чаще замечаю одну закономерность.

Люди редко выбирают специалиста только потому, что он похож на всех остальных.

Гораздо чаще они приходят именно за тем, что делает его немного другим.

Наверное, поэтому лучший способ адаптироваться к новой среде — это не пытаться стать её копией.

А научиться сочетать уважение к чужой культуре с сохранением собственной идентичности🥸