Кто вы: гадкий утёнок или прекрасный лебедь?
Читали сказку Андерсона “Гадкий утёнок”? Когда утёнок до посинения пытался стать нормальной, правильной уткой, а его за это только клевали. И мы то знаем по итогу, что проблема не в утенке - с ним всё было в порядке. Он просто изначально оказался не на том птичьем дворе. Так и в работе бывает: ✅️ Ты быстрый, фонтанируешь идеями, но попал в жесткую бюрократическую структуру с долгими согласованиями. Итог: для руководства ты выскочка, который вечно суетится и нарушает субординацию. ✅️ Ты внимателен к деталям и любишь доводить всё до идеала, но работаешь в хаотичном стартапе, где надо быстро бежать и фигачить по принципу “главное запустить - потом доделаем” Итог: в коллективе тебя считают душным, ты всех бесишь своими правилами и тормозишь процессы.
Если заставить лебедя соревноваться с утками в умении крякать, он гарантированно проиграет. Потому что это вообще не его специфика.
И если вы сейчас на работе чувствуете себя гадким утёнком, возможно, вы просто плывете не в том водоеме и вам пора искать свою стаю лебедей❤️
· 14.06
))спасибо за пост..только сегодня хотела описатьситуацию: 2 разных компании, 2 разных руководителя, но один хочет все под свой контроль, 100500 чатов на разные рабочие темы; второй - обзорно рассказала что нужно делать, и: "тебе не обязательно мне звонить и писать, регламент есть, работай как работаешь"... и вот я должна перепрошиться за 5 сек))
ответить
коммент удалён
· 14.06
Это вы выбирали между 2х, правильно я поняла?
ответить
ответ удалён
· 14.06
это от одного ушла и к другому пришла)
ответить
ответ удалён
· 14.06
Ну круто же, да?
ответить
ответ удалён
· 14.06
Для опыта - да; для мозга как мышцы - да; Но сути это не меняет для меня лично… Для себя поняла, что это просто разные стратегии для достижения контроля.
Вообще без привязки к конкретным историям - это очень важно сразу понять как и через кого оценивается твой вклад в компанию: то ли это независимая оценка, где твои показатели видны, ощутимы, то ли ты работаешь собственно не на компанию, а на конкретного человека (на прошлой работе мне так и было заявлено: я (руководитель) определяю твою работу; а что это значит? Твои идеи - не твои, а руководителя, твой руководитель будет из тебя жать столько сколько ему будет нужно и вполне вероятно не только для целей компании, но и для своих личных, ты никогда не поднимешься по карьерной лестнице только за свою усердную работу - только через пользу для руководителя…не то, чтобы это оригинально, вовсе нет, но сейчас настолько грубо проявлено... А еще очень важно, что сказано вслух, а что где-то зафиксировано письменно; хотя и это не гарантия
ответить
ответ удалён