📊 По данным HeadHunter, 48% компаний готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх установленной квоты. При этом доля размещенных вакансий для людей с особенностями здоровья составляет менее 4%.

Проблема в том, что выполнению работы одни ограничения не препятствуют, а другие, увы, не позволяют ее выполнить. Но в вакансиях и резюме при отсутствии дискриминационных требований с одной стороны, и конфиденциальности медицинских данных с другой, крайне трудно отразить суть ограничений.

⚙️ Теперь на hh.ru при публикации объявления с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, слуха или мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно появилась возможность указать параметры, важные для кандидатов.

Для соискателей на hh.ru создан фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности.