Согласитесь, сочно звучит? Но как можно разочароваться достижением, если узнать, что физически посетить можно только 2 из 7.

К чему это? По опыту собеседований кандидатов, я анализировал достаточное кол-во резюме, чтобы выявить паттерны, за которые цеплялась моя духота. Ясный и краткий результат в цене был всегда, но иногда детали его портят. Рассказал в этом посте такие детали. И справился без рэд… ну вы поняли. Порядок не важен и не привязан к значимости, но все обязательно.

Пунктов будет всего 3, на один из пунктов я натолкнулся в нетворкинге, а остальные 2 составил

И так, о методах которые НЕ нравятся hr и тех специалистам:

1. Не пишите завел 100 багов, закрыл 50 тикетов. Нет необходимости гордиться кол-вом найденных багов, какими критичными они не были бы. QA всецело не про это.

2. Уберите шутки, присказки, темы не относящиеся к работе То, что ты готовишь, классно рисуешь или  10 лет назад получил грамоту, медаль - респект. Но респект в личном развитии и не респект скилл в рабочем процессе. Совершенно.

3. Проверьте грамматику и орфографию в своем резюме. Если бы мне давали доллар, когда я видел ошибку в резюме… «Ingineer”, “тестеровщик», и прочие. Включи свои навыки уже на этапе созидания себя, как профессионала. Не ленись. Да, за ИИ тоже проверь.

Оставьте обратную связь - 💜, если таких ошибок вы не допускали, комментарий - если пошли проверять и исправлять.