много букв и ноль смысла.

Коллега, это не просто буквы. Предлагаю читать повнимательнее.

Вы смешали теплое с мягким. Если HR — стратег и архитектор, то его прямая обязанность — выстроить процесс так, чтобы 300 резюме обрабатывались системно, а не через выгорание. "Надоела рутина" и "богатый бэкграунд" — это не причины профнепригодности, это оправдания лени и отсутствия управленческой воли. Настоящий стратег не ныть будет, а внедрит скрининг, делегирует или автоматизирует. Если не можете обработать поток — вы не доросли до стратега, вы застряли в операционке и пытаетесь это красиво упаковать. Рынку плевать на ваш бэкграунд, рынку нужна закрытая вакансия. Не закрываете — меняйте подход или уходите

много слов, но ничего непонятно

Ожидаемо)

перечитайте текст, вы совсем не поняли вопрос, написали что-то совсем потустороннее. Для помощи используйте ИИ.

Учту рекомендации, спасибо) Думаю, с ИИ было бы интереснее, он не спорит, не имеет собственного мнения, только общее средне статистическое

Напишите ИИ так. "Как эксперт по когнитивным навыкам дай полный анализ ответа на вопрос. Вопрос - (пишите вопрос). Ответ - (пишите ответ)." Вам будет очень интеерсно почитать.

Так и поступлю, теперь мне известны лайфхаки, спасибо

вам очень не понравится разбор вашего ответа.

Вы странные?! При чем тут резюме, которое пишет человек и ваш робот, который игнорирует его жизнь на Планете Земля?!

нужно научиться понимать текст

Вы умеете играть в Бангладеш?

я на гитаре играть умею Кашмир

Кстати, отличная аналогия с сайтами знакомств! Напомнило мне еще одну:я не могу выпить полтора литра воды в день, но полторашку колы-запросто

"не могу" всё же преувеличено.

в почти каждом посте они вздыхают что пришло 1000 откликов и они не способны это разобрать. Если не видите таких постов - везет вам.

Марина. Я тоже не редко встречаю здесь такие посты и высказывания.

Федор, 1000 это не то же самое, что 10/100/300

это то же самое, HR стонут и от 10 откликов и от 1000 откликов. Полная профнепригодность. Составляю список таких и передаю своим знакомым из этих организаций.

Кстати да. Текучка- признак того, что набрали не тех и платят не то. Но всех как бы все устраивает: месяц проработал и отлично- пойду искать новое...

Создание текучки - одна из стратегий найма, позволяющая экономить на зарплатном фонде.

Каким же образом? Не накапливать трудовой стаж? его и так мало где осталось. Взносы платят всегда. А сбивать ЗП желторотикам- так себе стратегия: больше сил уйдет на адаптацию и обучение. Единственный кто создаёт себе объемы работы это ОК и ХР. Поправьте, если не права)

Большинство вакансий не требует каких-то исключительных скиллов и долгой адаптации. А дальше смотрите, работает человек, адаптировался, обучился и по идее должен куда-то расти. Но дело в том что расти некуда - там всё занято, он там не нужен. А работодателю проще и дешевле нанять следующего, чем повышать зарплату этому. А без повышения он сам уйдет. Вот и сама собой создалась текучка. И в этой текучке прямо заинтересован менеджмент среднего уровня и выше. Потому что по отчетам у них работа сделана, имитация бурной деятельности ведётся, всё прекрасно, можно выписывать премию. А если что-то идёт не так, то ответ один - работнички не те шли, зумерки, зилленниалы (не ошибка, через З), инфантилы и т.д. по списку.

Да элементарный отсев через тест - вот условно по моей теме - с какими ТС работали, фио категорийщика.... в каждой профессии есть специфические вопросы, отсеевающие нерелевантные вакансии... и никакой "карьерный цыган" те тут не поможет. Нужно только желание, голова на плечах и желание добиться результата.

Сколько адекватных кандидатов, будут готовы проходить тест? До первичного созвона? Единицы, ну парочку пройдут заеб... и остальных таких слать будут)

Да все адекватные то как раз и пройдут. В чём проблема пройти, если ты заинтересован в вакансии, есть релевантный опыт и понимаешь для чего нужен тест? А вот рисованные резюме - вряд ли будут заморачиваться.

Эм... в другом рынке я бы согласился, это должна быть очень классная вакансия что бы все проходили тест, сейчас где в вакансиях не пишут адекватно ни оплату, ни задачи, я вот сяду проходить тесты, на сколько вакансий я откликнусь? На 10-20 в день? И все такие будут? После созвона окей, до сразу нафиг таких работодателей, на масс найм да, на топ позиции однозначно сначала созвон) да и обратная история представим что все адекватные заполняют, возьмем даже 30% 450-900 резюме - время проверки тестового разительно выше чем минута) и ничего не меняется) если это все не автоматизировано, любая доп задача лишь удлиняет путь) а если с автоматизацией то хоть 1000 откликов на вакансию)

Так суть то в том, чтобы 2-3 вопроса тебя не напрягали, а нерелевантных наоборот. Это не тестовое задание, а условно знак, что ты реально в теме. Например, если я работаю с Магнитом или Лентой по категории колбаса - я знаю ФИО категорийщиков. 3-4 правильно подобранных вопроса - отсеят большую часть нерелевантных откликов. Ну и соответственно hr должен давать ОС оперативно - ведь откликов не так много.