Напишу исключительно свой практический опыт. Возможно, кому-то это поможет скорректировать стратегию поиска работы.

Довольно часто вижу жалобы в духе: «100 откликов и ни одного приглашения», «одни отказы», «рынок мертвый».

У меня картина сложилась несколько иначе.

Если отклик попадает в отрасль, которую я хорошо знаю, интерес со стороны работодателя возникает достаточно часто. Как дальше развивается диалог, это уже отдельный вопрос, но сам контакт обычно происходит.

Если же отрасль для меня новая или сильно отличается от предыдущего опыта, то ситуация обратная. Интерес со стороны работодателя стремится к нулю.

Из этого лично я сделал для себя несколько выводов.

Первый. Работодатель сейчас крайне неохотно готов вкладываться в обучение и адаптацию. Результат нужен быстро, а еще лучше, если вместе с кандидатом придут связи, понимание рынка, клиентская база или хотя бы глубокое знание отрасли.

Второй. Отклики в совсем далекие от своего опыта направления чаще всего только портят статистику и настроение. Отказов становится больше, а реальной пользы немного.

Третий. Чем выше позиция, тем сильнее значение отраслевого опыта. Если для линейного сотрудника переход между рынками еще возможен, то для руководителей ситуация выглядит гораздо консервативнее. Складывается ощущение, что работодателю нужен не просто сильный управленец, а человек, который уже решал похожие задачи именно в его отрасли.

Есть еще одно наблюдение.

Во многих случаях работодателю нужен сотрудник, который сможет выйти на работу максимально быстро. Желательно сразу после завершения собеседований.

Ждать кандидата несколько месяцев готовы далеко не все. Слишком высокий риск, что за это время человек передумает, получит другое предложение или изменятся обстоятельства внутри самой компании.

Поэтому складывается ощущение, что сегодня конкурируют не только опыт, навыки и компетенции. Конкурирует еще и доступность кандидата.

Для себя я сделал довольно неприятный вывод. Если планируешь менять работу заранее, находясь в стабильной занятости, то это может стать дополнительным ограничением. Особенно если речь идет о позициях, которые нужно закрывать оперативно.

На текущий момент я вообще поставил поиск на паузу до осени. Не потому что передумал что-то менять, а потому что до октября есть ряд задач, которые необходимо довести до конца, и времени на полноценный поиск сейчас просто нет.

При этом у меня есть ощущение, что осенью рынок снова изменится. Не уверен, что изменения будут позитивными, скорее наоборот. Поэтому ближе к концу года уже буду смотреть по ситуации и принимать решение, имеет ли смысл оставаться в текущем статусе или снова выходить на рынок.

Не уверен, что все написанное универсально для любой отрасли и любого уровня должностей. Но в моем случае картина на сегодняшний день выглядит именно так.